看完了你的状况, 其实我想建议可以换另一种思维试试
我了解日本文化/日商文化, 但是我们人可以有职场文化/人生价值观的概念
在美式文化里, 找工作一般多注重 "这份工作" 的本质就可以了
像是Skillset/Pay/Future, 之外基本上照专业办事跟人做事
你怎么决定, 都会觉得是那是你个人职涯的事
当然我们亚洲文化, 喜欢把什么都绑在一起
当然注重团体, 重视相处也是有好处
可是换到美式文化面对这个问题时, 问题就跑出来了
在美式文化里看这些东西, 可能以上这些都是废话 (没有不好的意思)
也就是日本工厂的人, A/B主管说过哪些话对你的影响... 等等, 其实都不是很重要
也不该影响工作本质
而你找工作, 最重要的是评估 "专业" 能胜任吗?
特别是管理职: 你的skillset, leadership, planning/management能力
而不是几个主管讲了啥, 日本工厂给你的感觉是什么来决定的
不然就算你在这种好似托付氛围下, 即使燃烧了什么小宇宙"承接"了
在美式文化角度下, 也可能就是做不来在连累人的另类惯主管而已
而且你还会觉得自己有种"使命感", 陷入这个盲点中一股脑投入
就把生涯整个耗在哪, 对整体也不一定好
这是跟什么好不好相处, 是没有关系的
这也是亚洲文化中过度重视相处感觉的一大盲点
当然反过来你也可以在评估过以上后, 在你专业技能check list上一个个打勾
然后再来决定来接下这项可能的任务
我会这样建议, 是因为看到您其实还很资浅
对工作所谓的"专业"理解, 可能还在进退应对, 熟悉既有流程这些层次上
而不是什么让团队成本降10%, 缩短团队流程30%时间, 等等
所以我这样建议您, 可以先换个思维看看做评估
日本职场文化的终身概念, 对于伦理秩序还有忠诚的美德我是欣赏的
但因为我们也不是日本人, 也许这仅是您第一份工作而已
如仍还是以这些在评估工作, 可能您也还在找在方向中
那么这点就跟日式文化强调终身忠诚其实是非常矛盾的
在转换思考后, 也许会有截然不同的想法也说不定
一点参考~