大家早安
小弟我本身今年应届毕业也刚开始工作两个月了但一直对于台湾的休假制度很无力 虽然
本身很少加班假日也都off但对于年资低特休少这件事有些疑问
想问各位在工作个3-5年后再换工作特休真的还是从3天慢慢积吗？ 还是转职面试的时候
可以把这当筹码之一提出来？
抱歉因为真的是新鲜人所以不太懂这部份 希望能有人为我解惑!

我特休20天 最近十年都有放完 给你参考

别说工作转职了 新人也可能一开始就拿到1x天特休啊

如果你真的资深到公司很想要你，当然可以谈啊。但如果你只是想要跳槽，哪有什么筹码？翟本乔回台湾第一份工作就要求休假比照 Google，公司也开特例给他

劳基法只是最低限制啊 有的公司第一天报到就有七天有薪假

基本上你在这家公司累积年资的一二十天特休没办法在你跳槽的时候带去下一家，除非下一家公司有特殊为你申请人事此项作业，不像公务员那样可以累积。

现职一进来年休就近14天，你就挑休假制度完备的公司就好

中小企业很多是休不到。年终时换一天一日薪

我们公司一堆人年资超长特休都休好休满...三不五时就请假 已羡慕

前公司一进去就给七天 现在是满半年发三天

可以谈 但是通常是挖角比较有机会

有些就是用这个当福利阿 我刚跳一份新的3个月给10天

可以谈啊，劳基法只是最低标准。

我们公司一进去就14天

我们家第一年就三十天了= =

“筹码”是指你的经验、能力等等；要求特休要求薪水那些叫做开“条件”

不然留在公司年资久的人跟刚进来的一样，老人会很干吧w

恩恩谢谢各位的回答 我大概了解了 不过我想回应一下chan大说的 你们不觉得台湾用年资来论特性长短有点诡异吗 休假的权利不该因年纪而有改变吧 譬如德国就是不论年资27天起跳

但我们在台湾啊

这跟年资无关 跟你在哪种公司有关

跟你在哪种公司有关!中南部惯老板无法特休的大概有87%

特休是在该公司，不是看年资...

好吧原来如此 因为小弟的公司就是按照劳基法上写的那样以年资计所以我以为这是常态感谢各位的回答了

工作20年，特休都有休完XD

原po你举例德国27天起跳那也跟年资无关不是吗那就是那个国家的基本权利的意思啊

14天 不扣薪 事假 跟 特休有87%像