楼主:
ahabook (无聊的书)
2018-11-01 01:13:06※ 引述《jay13129 (Jay)》之铭言：
: 小弟目前育婴留停(留停当下为主管职)复职申请中，
公司表明会让我"原职"复职，然后马上用一份调职令拔除主管职，
这样的做法确实符合性平法所保障的原职复职，
然后公司内部职务调动就属合法范围内，
虽然劳工局表示可以申请劳资争议调解，
但公司主管已说明白如果还要继续待下去就要我放下，
请问这部分有人有这样的经历可以一起讨论看看吗？
:
作者: banana321 (香蕉) 2018-11-01 08:22:00
如果这样也可以让公司有名，如果他有上市柜的话
作者:
is1128 (想不出来)
2018-11-01 08:42:00同时你自己也出名了，别忘了，HR彼此之间都有联系的
作者: banana321 (香蕉) 2018-11-01 08:54:00
是没错，但是我不信hr认识全台hr
作者: jay13129 (Jay) 2018-11-01 09:38:00
2楼让我害怕，台湾还真是没有劳权的地方呢
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2018-11-01 10:11:00如果是大公司你这样搞大概也不用做了XD
作者: jay13129 (Jay) 2018-11-01 11:29:00
确实是，所以台湾劳权还有好长的路要走呢
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2018-11-01 13:14:00
先不说资方，如果留职时是主管职，代表留职期间必须要有人代理主管，如果你是代理人会有何感想？我是觉得留职期间少主管加给还算合理。
作者:
x69toki (陈安迪)
2018-11-01 18:11:00劳工处表示：查无不法，结案。
一直请假 找职代已经很累了 连主管都只能找代理（？这种真的不是挺好处理～