整个制程落落长、期中有没有哪个过程、部门是比较有技术性，练个几年可能有发展性
（钱）或不要太容易被派遣取代？
最近想经由派遣进入此行，听说一开始都丢末端品保，若有可能希望给自己个方向去争
取，求经验前辈分享。
（tech_job版听到镀金、喷锡没人愿意做，那有没有什么部分是有技术性，透过调整机
械参数间接的也算）

没有作业员不容易被取代就不是作业员只有升上组长如何平衡好工程师、长官、工作进度，才是重点

怎么会有期望在作业员中学到技术的想法

想太多,OP就只是个活体机器人,找高薪的就对了

没有人是不可取代的

作业员怎会有发展性，别幻想了

作业员就是机器人。不要有错误认知比较好

女生？如果是大概丢到终检，不过pcb很缺人，如果只是要应征op,直接去公司应征吧，干嘛给派遣抽啪调整参数跟机台，只有制工跟工程师，op就是放料收料，有问题找组长回报，所以你肯定误会了，然后pcb是重度人力产业，如果你还年轻真心劝你不要走这行，走下去你跳不出去其他行业，太局限在板子，工时长，异常多，良品少，大概就是这环境