谢谢大家的各种建议！
包括推文及站内信～
先针对有乡民建议我检讨自己工作能力做一下回应
我和主管最大的冲突是，他要求我加“会议中没有”的内容到纪录里
（会议都有全程录音）
我认为不合程序不愿意加
他又要求我加他的个人意见上去，我回说不是应该以与会委员的意见为主吗，怎么会以行政
人员的意见为主
我估计这两条接连踩他雷
我检讨自己确实有点失礼....
但这主管常仗着自己和大boss是二等亲，能力差又自以为聪明，常拿大boss来压人
而且我的资遣案是越级通过的（主管事后才通知他的上层主管，这是该位上层主管亲口告诉
我的。他说若他事先知道，一定不会给过）
论能力我想我应该没问题
毕竟我上一份工作离职前，小老板写了一封感谢信给我，说我是他遇过最好的员工
大老板则自愿帮我写推荐信
（请容许结婚前失业的人话一下当年勇XD）
这工作除了职场亲戚关系很麻烦之外
薪水也很低
它薪水比我出国留学前第一份工作起薪还低....（BTW我出国唸的学校至少世界前50大，就
知道多薪酸了）
而我的薪水还是同事间最高.....当然有亲戚靠山的那位跟我们不只一个级距
而为什么它差成这样我还去呢？一是人情劝说压力，二是当时的选项而言，它乍看相对好
再报告一下后续又请教了几位律师的综合意见
1. 主张婚假有效>>>无法可据，他们给资遣费、法定期限告知，所以合法，而我也无法举证
是由于婚假缘故被资遣
2. 提出劳资协调，确认雇佣关系>>>我不想回去工作，若只为了争几天婚假，投资报酬率有
点太低
3. 非法解雇诉讼>>>费时费力加律师费，而且虽然胜诉可以拿到诉讼期间薪水，但需扣除新
工作的所得，万一扣完是负数....
结论是：采取任何行动投报率都很低，加上为了顾及人情，就决定放弃了
但有在考虑陈情修劳基法就是了
还听到许多八卦....不过这不是八卦版就不多说了
总之是一个知名佛教基金会的雷缺