代朋友po个
以下为友人分享↓
由于入职前都在忙论文所以心得就现在才写
主要也是因为最近有学弟妹跟同学在问有关面试的程序
还有就是求职期间受到salary版帮助很多所以就想说来分享经验
大致上,太古可口可乐的储备干部有三大关卡
初审,履历审查(中+英)
今年储干的投递期限在四月中旬
有一份制式for储备干部的应征履历
透过104的系统上传,印象中要填一位师长或主管,还有一位同学作为推荐人
然后有很大一块要分享自己过去的一项领导及团队合作的经验
电话面试会针对这项经验问很深.
第一阶段,人资电话面试(全中文)
太古可口可乐由HR先寄一封电话面试的邀约
有三天不同时段可以选择,所以就是选自己方便的时间
可以避开上课或是实习
和我有投递履历的公司 的电话面试比较,太古可口可乐的电话面试难度蛮高的,
历时一个小时,以类似宝洁八大问的方式,对你过去的经历和动机作深入的问答
因此在选择经验就相当重要
记得要选自己比较容易发挥的经验作答
第二阶段,评鉴会议(Assessment Center)
今年是办在五月中旬,从早上到下午约莫两点
地点在太古可口可乐的总公司
包含笔试(英文)和无领导小组讨论
一开始是由HR和大家简报当天的面试流程和关卡说明
让大家比较有心理准备。
整个评鉴会议结束后，HR再和面试者简报储备干部未来的Journey
让大家对于储训的两年半有更深入的认识
有任何问题也可以在这时候发问。
笔试比较无从准备起，好像每年都不太一样，今年是一份英文个案
看完之后用笔电回答，作答后存盘。这关我自己最猜不出它这个评鉴背后的目的，
我自己猜大概是－－灵机应变能力，英文能力，还有储备干部特质的筛选。
无领导小组讨论，也是一份英文个案，我们一组大概五个人，
有点像政大企研所团体面试的形式。
印象中是１小时，包含看完个案还有讨论完议题，小组简报讨论结果，还有QA
今年太古储干的团体面试,不仅有HR在观察,还有sales team 的主管们也在现场评分
因为是多对多的团体面试,要突出就是要积极积极再积极,有自己想法很重要
评鉴会议结束后好像当天结果就出来了,如果有通过AC的人
会在当天或隔天跟HR总监有英文的电话面谈
第三关,Market Visit & Final Presentation
安排于评鉴会议的隔周,HR跟面试者敲定market visit的时间
选在自己方便的县市进行market visit
在market visit 之前,HR有给Final presentation的题目
所以在市场巡访的时候就是尽量观察和发现
收集你要的简报资料,途中也可以多和带你跑市场的业务多聊聊
Final Presentation的形式是一对多
这次简报的对象是台湾区总经理,行销业务总监,和人资总监
可以看出太古可口可乐对于MT program的用心
15分钟全英文简报+15分钟Q&A
最终Offer结果在隔周就通知了
从投递履历到拿到offer历时约2个月
是蛮漫长的Q
但终于开花结果真的超感人~~~~~~~~~~~
ps.很多学弟妹好奇salary的部分
太古可口可乐是FMCG产业,薪水可能不比金融MA,但已经是在水平之上了
如果把租屋和交通成本考虑进来的话(桃园租屋较北市费用低)
是有竞争力的薪资水平.
福利不错然后内训的课程蛮多的
MT的培训也相当扎实,有机会在各部门轮调以快速累积产业经验与能力
网络上关于太古可口可乐储干的资讯真的超少!
我自己是因为有到上海交换所以有利用中国的求职论坛找到蛮多太古可口可乐的资料
太古可口可乐储干在中国也是毕业生抢破头的快消职缺,所以论坛讨论蛮多的
最后就是祝大家求职顺利!