网络上查到也是众说纷纭，我也搞不太清楚
但是直接从劳动部网站上却都查询不到网络上说得那些字号或是条文内容不同
主要就是[三个月内自请离职或解雇部分复职年资重新计算]都消失不见
※ 引述《notepad67 (145×154÷DB7)》之铭言：
: “不定期契约因故停止履行后”所称之“因故”，
: 依行政院劳工委员会函释，系指中止契约之事由，
: 该等事由可因法律规定或本契约自由之合意而成立。
: 二者之共同点为无可归责于当事人一方之事由存在。
: 辞职系单独行为，与前项要件不合
: 劳基法第十条所称“因故停止履行”，不包括终止契约，
: 而劳动基准法第八十四条之二规定及其施行细则第五条第一项规定：
: 劳工工作年资自受雇之日起算，如有终止契约情形，另再受雇者，
: 系成立新劳动契约，其工作年资自应重新计算。
●劳动基准法第 84-2 条 (条文内容不同)
劳工工作年资自受雇之日起算，适用本法前之工作年资，其资遣费及退休
金给与标准，依其当时应适用之法令规定计算；当时无法令可资适用者，
依各该事业单位自订之规定或劳雇双方之协商计算之。适用本法后之工作
年资，其资遣费及退休金给与标准，依第十七条及第五十五条规定计算。
http://laws.mol.gov.tw/flaw/FLAWDAT0201.aspx?lsid=FL014930
●施行细则第 5 条 (条文内容不同且无第一项?!)
劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受雇当日起算。
适用本法前已在同一事业单位工作之年资合并计算。
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?lsid=FL014931
: 简单说，不定期契约劳工有终止契约情形，
: 不论资遣、离职、解雇、退休或其他终止契约事由，亦不论中断期间多久，
: 经雇主再雇用者，应系成立新的劳动契约，其工作年资系重新计算
: 行政院劳工委员会七十七年七月二十三日台﹙七十七﹚劳动二字第一五八六七号函
: 劳工自请离职，原有劳动契约已经终止，未满三个月再进入原公司服务，新劳动契约已成
: 立，其年资如无合并计算之约定，自应重新起算，而无劳动基准法第十条之适用。
●行政院劳工委员会七十七年七月二十三日台﹙七十七﹚劳动二字第一五八六七号函
劳动部网站上查无此字号
http://laws.mol.gov.tw/results.aspx?searchmode=global&keyword=15867
●另外1111人力银行-【宇恒周报】 劳工离职后又重新雇用之，年资如何计算？!
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=127432
101年11月27日劳动3字第1010034392号函释：“劳动基准法第57条、第84条之2及同法施
行细则第5条第1项规定，劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受雇当日起算。倘
劳工离职后重新受雇，系属新劳动契约之成立，年资重新起算。”
在劳动部网站一样查不到“劳动3字第1010034392号函释”
http://laws.mol.gov.tw/results.aspx?searchmode=global&keyword=1010034392
: 也就是你可以谈，但依法不行...
: ※ 引述《aidylUranus (噗噗)》之铭言：
: : 如题，想请问前一个多月自请离职，最近复职，
: : 年资&特休可合并计算吗？
: : 今天人资是跟我说年资&特休都要重算~是要依公司规定吗？
: : 复职前忘了问这个问题了~
: : 在网络有看到此法条
: : 劳基法§10：
: : 定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，
: : 未满三个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前后工作年资，应合并计算。
: : 有爬一些网络文章，但日期都较旧
: : 可合并计算(O)
: : 20171027律师建议合并
: : 20160506有法院判决意旨
: : 跟不可合并计算的文章(X)
: : 20130510ptt归零&跟公司谈都有
: : 20100626归零
: : 请问这个问题有确定的法令依据(§10)让我可以跟人资谈吗？
: : 或是要再跟公司谈？或是必须照公司规定？
: : 谢谢~