手机排班，乱的话请见谅
小弟应届毕业生这次应征的是“储备干部”职缺
收到代办公司“保圣那”的面试信后
ps.日商几乎都是透过代办，所以面试正常也会有个两三次
就找个时间上去台北
一进门顺口说了：失礼します(打扰了)
面试官马上回说不会日文..
也当然一路上练的日文自介也马上泡汤
另外面试官看我大包小包的问说怎么来的
(小弟屏东人前一天搭了客运上台北）
问我说：他们（联络面试的）没跟你说可以视讯面试吗？
接下来就是一些中文谈吐与身家调查
问了些
1.为什么选择我们公司(其他公司不行吗)
对我们公司了解程度是多少
是否有亲自到店面去看过
2.日文程度是可以进退往来的吗
3.对咖啡豆熟悉吗
4.有过管理经验吗
5.为什么选择做服务业
6.自我介绍
还有我发现台湾公司很喜欢问优点缺点
但这次没被问就是了
一段落后，面试官直接说了
“初步判断你不适合储备干部这职缺，第一是没有管理经验，第二是对咖啡豆不熟”
当然当下还是虚心的接受了这事实，不过回家路上越想越怪
这是咖乐迪的人材条件
https://i.imgur.com/TKUiAC6.jpg
有管理经验“佳”
但却被保圣那说成了必须一样
对一个22岁刚毕业的青年来说
别说经历了，管理经验是哪里能弄来
另外我以为管理与咖啡豆学习这些都是透过参与培训去学习
但代办似乎只想捡现成的
如果是这样怎么不直接应征店长
经历打个五年、六年以上呢
加上不能用日文PR
发现面试官似乎要求的
跟咖乐迪上面写的条件还是有所差别
毕竟面试是很主观的东西
最后结束前当然是问
对整个过程中有什么问题想问(仅限于代办面试过程)
当然问了咖乐迪公司相关的也是答不出来
小弟准备的也就没问了
以上过程大约半小时
希望能作为一些与代办面试的人的参考