楼主:
chiinn (chiinn)
2018-10-28 00:36:40事情是这样的...
我在本周三被告知资遣，由于到职未满一年，所以生效在10日后
问题是，我之前已给主管签核了婚假，但日期在资遣日后，我可以主张我的婚假是有效的吗
？
补充一下事情背景
资遣理由是“不适合”，并未有过失
已向台大法律服务社咨商
他们的建议是：资遣日比婚假更早生效，所以已签核的婚假就无效了
他们认为我现在只能向劳动部申诉，但也有不立案的可能性，因我无法举证主管是因为不给
婚假而资遣
老实说，得知这样的建议蛮失望...等自己遇到了才深刻体会台湾劳方有多弱势
很明显主管是算计好的，手段很缺德但是无违法...
我还会再寻求其他法律意见
想请教大家是否有什么建议呢？
备注1：工作地点是某知名宗教基金会....还会遇上如此缺德事也是颇呵
备注2：我没有打算主张非法解雇，听过他们的各种刁难手段....我估计硬留下只会更惨
作者:
biffer (NO.5总是让我想跳舞~)
2018-10-28 00:57:00有不适合 啊 只是条文写的比较广义
作者:
Kenhon (kenken)
2018-10-28 01:03:00拿非自愿离职证明
第五条是说"不能胜任" 且资方要举证 有符合最后手段原则不主张非法解雇一样刁难 讨到你应得的就走才是正途然后注意谋职假(有薪的)的权利 公司资遣有无十日前通报
作者:
haeyab (八爷)
2018-10-28 01:50:00加油！放求职天眼通
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-10-28 06:11:00脸皮薄的话，你就至少把非自愿离职单拿到吧，婚假就认了。我是觉得对方要是缺德，那么我也可以脸皮厚，要玩大家一起来。 只要你脸皮够厚、心理准备够强，投降的一定是资方。XD因为他们是一堆人陪你一个人玩，要比浪费时间是他们比较痛至于你资询的答案是正确的，生效日跟事件的前后顺序很重要
不适用公司没有换过职位就FIRE稳输的啦，你现在不要管因婚假被FIRE，而是要集中在雇佣关系确认
作者:
rexsony (雷克斯索尼)
2018-10-28 09:18:00↑楼上正确，不要怕跟公司走法律程序
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2018-10-28 10:25:00这招果然够贱，先假装核准婚假，再赶快资遣你
作者: peter0913 (我是彼得) 2018-10-28 10:30:00
其实资方需要举证你为什么不适任，之前我辞退一名员工的时候就举证一些他不适任的证明，并双方当面确认内容是否有争议，没有争议才能生效
作者:
JavaBass (æ–滾工程師-賈法è²æ–¯æ‰‹)
2018-10-28 10:43:00请婚假对资方很伤，加上你跟他们的关系也不想保你甚至整你，蛮不好打的
作者:
lisa68 (vivia)
2018-10-28 10:46:00去法院提非法解雇诉讼 恢复雇佣关系
作者:
sichi (希奇)
2018-10-28 11:01:00为什么不打算主张非法解雇? 主张后就是要求公司资遣谁跟你说恢复雇佣 就一定得留着继续工作被刁难?建议你可以另找其他免费咨询问看看 方法应该不只一种
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2018-10-28 11:15:00还好我已经跳到日商，台湾一堆烂公司
公司怎么累，妳还保护公司干嘛，妳谈的是事实，公司能告妳吗?公司这么雷… 修正一下xd
如果公司在资遣你之前，没有针对你的不适任采取救济措施，那这个资遣理由就不成立。还有得吵了。
作者: tbere2002 (玩命阿飘) 2018-10-28 12:21:00
所以有开非自愿离职证明跟给你资遣费吗
傻傻的确认雇佣不是为了回去工作 当你赢的时候这中间打官司的时间照样要付薪水给你 你一样可以去外面工作最爽的是回去第一天马上离职 之前有htc工程师官司打三年拿两百多万 回去第一天也是离职 因为早就在外面有工作稳定了
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-10-28 12:57:00傻傻的，主张非法解雇确认雇佣关系不是要你留下来而是可以补领薪水之外再自行离职
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-10-28 14:00:00问题是别人能申诉成功不代表你也会成功...对方摆明是吃定你 所以提出申诉时一定要的, 至于要不要玩到底 就看你自己有没有那个时间了
不适任要有证明，有过失缺失也要先有纠正过（例如记过等等的）之后还有才算
作者: banana321 (香蕉) 2018-10-28 17:12:00
打雇用关系，不是拿不到资遣费吗？如果赢的话，赢的话再离职，拿到诉讼期间薪资而且诉讼期间不是不能找工作吗？有投保的工作
因为诉讼旷日废时 若原po胜诉 这段时间内都算上班这段时间内拿到的薪资 有可能会比资遣费还多
作者:
jejeyu (原来...我想要的是自由)
2018-10-28 21:36:00狂建议
作者:
bearsis (熊妹)
2018-10-28 22:08:00作者:
deitly (一万光年的爱情)
2018-10-28 22:32:00老板骂主管，婚假完接下来就产假钱你要出是不是
作者: KoBeWaNnAbE 2018-10-29 00:32:00
有没有想过检讨一下自己的能力先
检讨屁~建议原po去找劳工局走程序~刚好这段时间待产最好官司打久一点~到时候可以全额领这段时间的薪资
求职天眼通只有1111 104的职缺，宗教的应该都自己征召比较多黑特文比较快
作者:
vov0305 (vov)
2018-10-29 08:40:00建议资遣费拿着去找下一个春天吧，公司只需要说业务缩减就好，你还能说什么吗。
作者: leavefly (leavefly) 2018-10-29 09:24:00
都资遣了还婚架什么QQ
作者:
SallyQ (【铜锣湾扛棒子】)
2018-10-29 12:26:00先不论公司是否违法，其实你可能要思考一个问题:自己的工作能力是不是不足以强大到公司非得留你不可? (换句话说:取代性高)
作者:
oherman (qq)
2018-10-29 14:39:00楼上一堆奴工教人放弃权益很可笑，劳工就是这样被吃到死
看一堆人法盲教人家去申诉非法解雇到底是有啥屁用？我告诉你实际的好吗？只要有依法律规定给资遣费及提前预告期，一切合法谢谢指教
作者:
gnko (gnko)
2018-10-30 20:36:00我之前也是在宗教机构任职，要人走的手段不输其他公司
正常人哪都嘛很容易被取代,楼上以为自己是张忠谋??
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-10-31 11:44:00
楼上以为自己是超人吧 还不可取代勒 呵呵 开了眼界
作者:
ilikeswim (iloveswimming)
2018-11-02 17:44:00找时代立委
作者:
SallyQ (【铜锣湾扛棒子】)
2018-11-02 23:35:00我认识非常多工作能力强大的人，单位缩编时，他永远是被慰留的 (年薪250万以上)；一个是美国人已经50多岁的顾问，再过几年就可以退休了，但公司希望他退休后用外聘的方式继续留下。这个美国人出差公司都给商务舱，住宿都是五星酒店包月住套房。我以前待的音乐教室有两位红牌老师，固定每年暑假要请假一整个月放假，公司也不敢不准假。工作能力强大到没有取代性的人，只是你没认识，不代表没有
作者:
kenlll (游星)
2018-11-04 10:16:00建议放天眼通 避免后人踩雷