=== 前言 ===
自从8月底辞去了上一份工作后，大约花了一个月的时间在104跟一堆面试之间打滚，终于
在这周三确认找到了工作，将在下下礼拜开工。面试准备过程看了salary版很多的心得，
本着饮水思源就来分享一下面试过的公司的心得。因为不知道新公司的HR会不会上来看，
所以我就不提自己是上哪一间，以分享面试过程为主
前情提要一下，原PO是113的社会组毕业，年资3年，前一分工作以agency行销为主，算是
接触过蛮多品牌的，打算要从agency转到in house (agency真的太操拉~~)
在开始分享心得前，有个东西极度建议大家先做好准备
先把多益考起来
先把多益考起来
先把多益考起来
先把多益考起来
会这样讲是因为我大概面试几次就考了几次的英文，我当初毕业还没有英文门槛，同时自
己也懒得考，结果现在业障通通跑回来了。据我所知基本上有规模一点的公司都要看英文
成绩，分数大约落在550~650之间，强烈建议有转职念头的各位先准备好，另外多数以两
年期限为规定，记得要更新喔
接下来我们就进到各间公司的面试分享
1.Y.M.R.T._台湾山叶发动机研究开发中心股份有限公司
职缺：商品企划工程师
这间是台湾YAMAHA比较负责前端制造的公司，面试前人资会发送104的英文考试，当时只
有收到阅读测验，104的考题基本上偏简单，有点英文底的人都没什么问题。当天面试是
跟一另一位求职者一起，首先是做专业知识的考试，会给你三张纸，上面有各种机车的挂
牌、销售等图表，包含长条图与折线图，要你依据问题进行分析，完成后接着开始跟主管
面谈，主管有三位，分别为两个台籍一个日籍主管
一开始他们会先针对公司进行介绍，问的问题基本上都偏基本，自我介绍、为什么想进来
、离职原因等等，印象比较深的是他们有问可以针对目前大的机车品牌给出一个形容词；
另外也有一些生涯规划等等，另外主管有特别提到他们需要出差去考察，同时也需要整理
数据分析，所以如果有统计背景的应该会蛮吃香的
2.源友企业股份有限公司
职缺：品牌行销企划
源友是台湾蛮有规模的一间咖啡供应商，专门针对目前市面包含超商等通路提供豆子，但
这个职务主要是处理他们要开始自营的咖啡店品牌，店面集中在台北市，强调以外带的内
容为主。面试开始前是先做了逻辑测验，像是把图转过来转过去问你最后一个是什么那种
，或是一串数字找出关联
接着是先跟HR面谈，面谈过程也是那些基本问题，不过HR人很好，会针对履历问一些比较
轻松的东西，偏向闲聊为主，像是求学、社团等等，HR面完之后就换到主管面试。但主管
面试的过程我觉得他有点敷衍，不知道是刚开完会很累还是怎么回事，只有草草的问了一
些问题就结束了，让人觉得他好像是很想赶快结束，感受不是很好
3.广达电脑
职缺：多媒体产品专案管理专员
这个是他们主动来找我的，当初收到也觉得很惊讶，但想说跨领域也是个不错的尝试，所
以就答应了邀约，这个英文分数要求是这几个职务里面最高的，要750分，去之前还认真
念了一下英文。当天考了一小时的多益测验(听力阅读各半)，完成有过门槛后就开始面试
面试是由这个职务的四个前辈面谈(主管正在休假)，一开始聊的内容也是以基本为主，但
讲到一半其中一个学姊突然开始用英文提问，所以就顺着他的问题用英文回应。问的主要
是以如何把过去经验融合到新的工作中，以及对新工作的目标等等，其实都不难，我个人
觉得讲慢一点没关系，以能清楚表达为主。这个职缺主要是处理广达在中国的水果手表生
产状况，所以需要很常出差。因为学长姐都偏年轻，所以算是好聊，放轻松跟他们互动就
好
4.经典公关
职缺：资深专案执行
经典公关是一间负责B2B公关行销的公司，这应该是考试最硬的一间公司了，一开始要先
笔试，笔试内容第一部分是逻辑测验，接下来就是一系列的英文考试，而且是完全活用的
类型，首先是给你一篇文章，要你用英文还有中文撰写摘要；再来是提供一份活动
rundown，使用英文写信跟客户说活动成功，最后是给一篇文章的英翻中，要你挑出中文
哪边翻的不好需要改正的地方，写到最后真的有种脱力的感觉
面试部分是多对多(三个主管对五个求职者)，都是他们提一个问题让求职者回复，同时没
有说谁先回，所以大家记得要抢答，越后面答的越吃亏。一开始也是一些基本问题，但接
下来他们会提一些情境，例如computex碰到了新闻负评应该怎么处理、你如果是主管会想
录取现场的哪一位、你是哪一种动物等等、离开前请留下一句话给我们，算是蛮活且好玩
的面试
5.明碁材料
职缺：行销企划专员
这间公司主要做的是偏光片还有医疗器材，面试当天一样考英文，比较特别的是这间用的
英文考题是比较旧的那种阅读测验，就是看完文章后跳到题目没办法回去看文章，所以我
直接在这边栽了一个大跟斗，英文考的超级烂。考文英文后是跟HR面试，也是一些基本问
题，完毕后就跟主管面试
这个主管刚好是我前公司的客户，只是负责人是其他同事，所以他蛮清楚我之前的一些
资历，面式的过程反而变得有一点像是在咨询他们的专案状况XD。工作部分他有谈到明碁
材料的不同产品线都会有不同企划专员负责，同时不同产品线也会有不同预算，因此拿到
少预算跟拿到多预算都有不同的问题需要解决，前者可能因为没钱所以很多事情要自己下
去做不能直接包给外面，后者则是因为钱拿得多会被上头盯的比较紧。整体来说主管相当
好聊，是喜欢有主见的人的一个主管，多分享一些有建设的意见会有帮助
不知不觉就打了两千个字，上集先到这边，有问题的欢迎站内我或是在下面提问，我知道
的就尽量回答，预告一下中、下集会有很多汽机车产业的面试心得，明天再来补上
谢谢大家~