板上各位前辈好，
我在目前公司做了5年
每个月都会跟主管谈绩效
都不曾发生问题，主管也从来没说过任何我做不好的话
但就在上周老板突然叫我过去
说我绩效不好，说给我2个月时间
若还是不好要劝退我
若通过就继续留任
我想问的是，现在快领年终了
是公司保障的年薪14个月里的1个月
我是否无论如何只要不自愿离职，
公司无权叫我离职
除非他开非自愿离职证明
走资遣这条路?
(但我猜公司想省钱不会走资遣)
有爬过文了，只是想确认我理解的是否正确，5年来我没出过什么严重的包
，有听到是公司政策，一处一定要提一名单，我当了替死鬼，其实心情是很委屈的，麻烦
前辈解惑，谢谢

我感觉公司好像已经启动了最终解雇之手段说给你两个月让你改善到时就砍掉你

资遣费没那么不堪，就是提早领年终的意思你年终也才一个月，资遣费有2.5个月，又可以早点去新的公司上班(你有立即找到的话)反正坐等资遣就是了，就算未达公司要求也是要走资遣

别自愿离职，让他们资遣，自愿就输了要自愿只有一个前提，拿到该拿的(例如多给几个月)

我们公司大外商直接一句话叫你下午不用来 还要你签志愿离职版上一天到晚大推外商 我都问号 因为薪水也没国营职员高

丢一堆工作给你让你做不完，说你不适任就资遣了，理由简单

为啥都要这么激动 我只是说我的经历看到的

资遣是要达成法定事由的

大概就是非自愿离职

除非有什么刻意危害公司的行为，不然好像是一定资遣吧

资遣的成本其实很低 可以爬一下劳基法

如果你还想继续做下去的话，就努力2个月看看。公司真的劝退你的话，也要想办法让公司资遣你，不然2.5月的资遣费就没了

对，其实就算资遣也是有条件的

只要付资遣费就可以马上要你走

资遣费很少吧 正常公司不会省这笔钱

什么类型的公司啊？

对 只能资遣 所以千万别签一年0.5没啥差 五年2.5就很多了 非领不可

给公司资遣最好，能申请失业补助，记得不要乱签资料，一定要拿到非自愿离职

资遣费是小，损害公司命名誉是大，累积一定量的话，到时候要申请政府补助会有问题

资遣不是也要有正当理由吗？绩效要有量化的数据吧？

资遣不用有理由阿 有给钱就好

koden公司叫你签就签？如果叫你杀人放火？

找工作先,两个月时间够你用了然后不要乱签一些奇怪文件,维持正常工作态度,

让他们资遣你 而且如果你的合约有保障年薪 他要付给你比例的年终

工作还是尽量做但不需要拼命，等资遣就好，资遣费跟失业津贴另外还有职训津贴，金额不少的失业津贴6个月+职训津贴6个月，投保薪资的60%（若有扶养小孩1个+10%）自愿离职什么都没有

等火来就好

等资遣，记得拿非自愿离职证明，公司至少30天前通知你资遣若公司要你马上离开，公司要先付30天工资+2.5个月资遣费拿到非自愿离职证明后去就服站申请失业给付申请后6个月内，每个月可拿投保薪资60%的津贴若6个月没领完，提早找到工作，工作三个月后可申请提早就业奖励津贴，没领完的领失业给付50%一次给你

通常公司会想省资遣费，到时可能会要你签自愿离职，千万别签，他都不仁了，你签了会很亏

你这算好了 我这间直接把薪资降为工读生 退出前线每天就叫你扫地拖地 洗厕所 倒垃圾 擦玻璃还是大型连锁店呢 有够可恶 按到嘘 补推

若要签字务必签非自愿离职，这样有遣散费还能申请补助。

国营职员薪资很高吗？那家外商是哪个?像以前麦当劳、家乐福那样？

即使是资遣，也不能毫无理由叫你滚

噗 要找理由还不简单

鬼岛老板有很多花样可以整你

没产值，你替公司赚多少钱？公司不是慈善事业

资遣费记得拿到就对了。再留下去，日子也不好过。

外商薪水没国营职员高就是外商台骨了,最近很多这种= =

国营新进人员薪水这么低，哪家外商这么可怜

前几楼还有降薪资？工作前没签合约喔？

替死鬼XDDDD 有没有想过为什么单位要提名你？