如题，
最近刚从该公司离职，
希望不要有其他人再踏入火海，
以下纯为个人意见分享，
可以看看参考即可，谢谢；
该公司老板电话面试时会以各式各样花言巧语，
让你对该公司憧憬，
包含薪资待遇等等，
但进去后才发现一切都是话术，
除了本身职位事情外，
其他同事做不完的也要接手帮忙做，
上班8-18九小，低薪不说，加班也没加班费，
甚至以“公司近期较不忙”为由不给付加班费，
请假直接也扣薪，
没有从年假做扣抵，
向上反应只得到一句“你没说要用年假扣”，
中午休息或是下班时间还会打电话讲不紧急的公事，
提离职后还到处跟其他职员黑特；
总之，
这主管只想要廉价耐操假日也可上班的劳工，
一没利用价值即马上黑特你。
公司两个字，在新北，
最近应该蛮缺人在应征，
觉得有符合的，可以站内问细节。

这种没公司名的文到底有什么意义

请假的假卡上写特休，还是以事假扣钱吗？

既然加班没给加班费，你就先检举他

没公司名

ㄟ…用口头说…如果真的没讲清楚，我实在不知公司扣事假钱有何问题耶…＝ ＝

台北很多公司 妳没讲应该也没人猜的到

没说是哪家，要怎么参考呢？