今年二月升职后，名义上挂组长，薪水加了2000，别人会的我要做，别人不会的我也要做
，老板要的文件或任务，更要马上完成。我知道这就是当主管所要承担的
但是前阵子跟同事聊到薪水，才发现她的薪水，总额跟我才差1000，而她的事情没有这么
多，我的工作量是她的两倍，一种加量不加价，测试奴性的概念，虽然是这小公司唯一的
主管，但离职的想法越来越强烈..心很无力，做到有点累
好奇其他小公司的小主管，都是这样被榨的吗？

提加薪啊

有本钱离开就提加薪 不加就走人

我也是当主管加2000 不过东西只有我会 我摆烂老板也不敢唸XD

当初入职时，他的起薪就比你高吧？

觉得有时候薪水你自己满意就好 跟同事比 比不完如果觉得不满意 自己应该值得更多 就提加薪或提离职

升主管变责任制，没加班费，减薪又担责 够惨了吧

认同楼上 要比比不完 $满意比较实际

主管的年终和分红不一样，最好先问清楚

主管应该要有另外的加给吧, 还会有额外营运分红如果你们都没有就可以闪了

所以公司才不喜欢大家聊薪水奖金阿

很多小主管是个好听的头衔，公司根本不珍惜人

小主管有继续往上变大主管的机会吗,将来换工作的履历表上可以加分吗,我觉得这也是可以思考的点

到哪的基层主管大多CP值低，开始有责任压力，钱有些不增反降(变责任制)。但原Po要想清楚，基层主管很屎，但未来性肯定较好，办事能力提升，若表现得好，晋升机会也高，未来垂直跳职务有本钱说服他家公司。这些的前提都建立在做的不错上，若在基层就做的二二六六，那很难交与更大的责任。要嘛就好好做个一两年累积经历，要不然就赶快离开屎缺。

主管没有比较多的福利？没有分红？如果是何不考虑换公司反正title好就比较好谈下一份工作怕你不接受而已。

两千块年度调薪就有了 还需要升主管?

底薪一样，你加两千，与别人只差一千？？？你都说了是因为目前人手不足，也许可以继续待到人多就变凉了

我也经历过，挂个管理职位事情超多薪水还没比较高所以后来我都不愿意接管理职，除非福利有明显增加

我在之前公司也是升个组长加2000事情担一堆，1月升3月我就离职，现在在国营企业，基层爽爽过，目前薪水是当时离职薪水的快2倍，民营跟本一堆垃圾公司

看你带什么人吧，你在研发单位带三个年薪近百万的，跟你在加油站带三个打工的，你的价值当然是天差地远。

看组长这个位置有没有实权（打考核绩效或惩处的权力）都没有的话，也许就只是部门运作的窗口，要就继续爬，不然就离开，必经之路，如果有未来性的话，工作量之类没啥好计较的

感觉怨念重到一个程度了XD，提加薪或离职.就酱

我同事最近升组长 结果升迁后的薪水居然和我一样（我不是管理职）他工作量和责任压力是我的好几倍 公司当初本来要升我 但薪水只愿意加10% 最后我拒绝了 后来才选了那个同事