楼主:
mg2468 (肛蛋超人)
2018-09-11 21:33:49各位大家好,
小弟我于今年5/2至A公司任职,该公司规模约100~200人,
因为工作性质及一些因素,于当年7/23提出离职,
当年7/25完成工作交接,办妥离职手续,
8/1至B公司任职,但于九月初收到健保缴费通知,
上面列出7/1~7/25于A公司任职,但A公司却未帮我保健保,
目前已向A公司索取7月份薪资明细,要看是否有扣除劳健保费,
若未扣除是否可要求A公司追缴7月份的健保费用呢?
感谢各位的意见及协助。
最后到职日是7/25?只要当月最后一天没有在职,公司不用负担整个月的健保费;相反地,要是你7/31报到,该公司需要帮你负担整个七月份不好意思没看仔细,你是问自付额的部份@@这我就不清楚了,交给其他大大解答
作者:
etsen (残音~)
2018-09-11 21:53:00自付额也是一样,如果离职非月底离职,当月健保公司不会负担也不会扣自付额
如果公司误扣7月份自负额,应该是要归还,你7/31不在该公司,公司愿意好像也没办法帮你保7月份健保吧
作者: akuei56 (新的人生开始勒...) 2018-09-11 21:59:00
参考健保局~健保计费规则第三项所以9月初收到健保局缴费通知是正常的公司7/25健保退保非当月末日~故7月份健保要自己缴
作者: istillin (咖啡女孩) 2018-09-11 22:29:00
健保是以月收的……
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-09-11 22:45:00这google就有了
楼主:
mg2468 (肛蛋超人)
2018-09-11 22:58:00感谢各位的说明 谢谢!
作者: sschen 2018-09-12 08:57:00
健保以月计费,劳保以天计费。健保是看当月最后一天的身份,离职了,公司当然不用缴,但还是要看薪资明细有没有先扣