各位大家好，
小弟我于今年5/2至A公司任职，该公司规模约100~200人，
因为工作性质及一些因素，于当年7/23提出离职，
当年7/25完成工作交接，办妥离职手续，
8/1至B公司任职，但于九月初收到健保缴费通知，
上面列出7/1~7/25于A公司任职，但A公司却未帮我保健保，
目前已向A公司索取7月份薪资明细，要看是否有扣除劳健保费，
若未扣除是否可要求A公司追缴7月份的健保费用呢?
感谢各位的意见及协助。

最后到职日是7/25？只要当月最后一天没有在职，公司不用负担整个月的健保费；相反地，要是你7/31报到，该公司需要帮你负担整个七月份不好意思没看仔细，你是问自付额的部份＠＠这我就不清楚了，交给其他大大解答

自付额也是一样，如果离职非月底离职，当月健保公司不会负担也不会扣自付额

如果公司误扣7月份自负额，应该是要归还，你7/31不在该公司，公司愿意好像也没办法帮你保7月份健保吧

参考健保局～健保计费规则第三项所以9月初收到健保局缴费通知是正常的公司7/25健保退保非当月末日～故7月份健保要自己缴

725离职 健保是自付的 公司不用负担

健保是以月收的……

这google就有了

感谢各位的说明 谢谢!

健保以月计费，劳保以天计费。健保是看当月最后一天的身份，离职了，公司当然不用缴，但还是要看薪资明细有没有先扣