各位好
很抱歉,故事打得有点冗长,再请见谅
我任职于中部的一间传产公司
目前从事研究员的工作
服务年资于今年9月满7个月
在一个月前,公司找我约谈说我不适合这公司
说我个性太安静,学习速度不够快,没有去现场问,没有符合他们的要求等等的
我自知我也有不足够的部分,我自己也有再努力去学习和进步
到了最近
人资才跟我说,公司认为我不适任这个工作,建议我自提离职
当然我当下的回答说是我有努力再继续学习了,交出的东西也有再改善
人资一直坚持没办法,你在这边没有发展,要不就自提离职不然就转调生产部门
当下我冲击很大,我就回答要思考几天
之后上网查了一下
像这样公司以不适任要求离开,应该是进行资遣
而不是自提离职,自提离职会丧失资遣费和非自愿离职证明(用来申请失业给付用)的权利
过几天后
又被HR约谈
我当下就表示,如公司认为我不适任,那应该是要进行资遣
而非我自提离职,自提离职我会丧失资遣费和非自愿离职证明的权力
我也有提到说以调动五原则来看,
转调生产单位不管是薪资权利和内容差异都太大
我拒绝调动
但HR就一直说不适合应该要自己赶快去找工作啊,你在这里发展不好等等的
大家都点一下就知道该怎么做,之前都是自提离职阿等等的
而调动部分就说我们也是有研究所的或是大学生在生产部阿等等
无论如何就是不愿意以资遣的方式进行处理
谈论了一下未果,就要我再想一下,晚点再找我约谈
再来晚点就是大老板和HR一同约谈了
大老板一直强调,他觉得我就是不适合(就是他觉得的一堆理由)
大家互相让一步,给你做到月底,你赶快再找工作
跟我说还是识相点自己提离职...不然坚持在这也没用
如果不愿意自提离职
就要让我在工作上什么都不能做
不会给我任何工作,电脑不能用,休息时间才能上厕所等等的直接架空
他说这样也是符合公司规定阿
再来就是他说当初签的单子上有,要配合生产进行任务调动等等
(之后回来确认,我手上的不定期契约没看到这条)
但我觉得这和劳动五原则不符,我当下也拒绝了
再来又是一阵的持续劝说要我自提离职等等的
但我还是说再想想
倘若我不接受调动,公司又不愿资遣,而且就把我架空在办公室
(我有听说这个大老板之前就有用这个方法处理过之前的高阶主管)
下一步我应该怎么做呢?
很抱歉打的冗长,但我其实只想争取我该有的权利
而且我被三番两次的威胁架空我,有点感到不满
我只是想争取该有的权利,为什么要这样子
很感谢各位的观看,再烦请帮忙解答