最近一直在面试人
我只是用人主管，不是人资
所以可能厉害的人资可以一眼看穿面试者，我还不行
所以我只能从对谈中去寻找蛛丝马迹
我在面试人时有几个想法
会找来面试的，基本上的经历能力都还算符合需求
我想了解的除了核查面试者的技能是否如他自己所说的一样之外
更重要的是想知道这个人跟公司文化，现有同事到底相不相处得来
技能可以靠进来后教，但个性、价值观是无法改变的
如果这个人能力很好，但价值观跟公司合不来，那我宁愿选择别人
但如果问到你的个性如何，大部分的人都会说我乐观进取积极学习
问他对工作的想法如何，大概就是希望学得专业继续深入，在职位和薪资上成长
然后每个人都会说希望工作能够稳定，但还是会因为一些事就走人
我自己就是这样
面试时讲得很好听，所以我大部分面试都会被录取
但只有自己知道是怎样
(好啦，可能只有我这样)
所以我想了解面试者会透过一些闲聊可能版上觉得是私事的问题
像是家里成员啊、伴侣状况婚姻状况啊
求学状况或平常休闲喜好状况
从这些问题中我想去了解对方的工作观价值观家庭观等等
或许不是很全面或很客观，但至少是一些线索
当然你可以觉得你不想答这些私人问题
那也ok
反正面试就是一个彼此互相试探评估的过程
找到适合的公司/员工最重要
我只是提出一些对于面试问私事的个人想法