※ 引述《feelorz (汪小汪)》之铭言：
: 新鲜人第一份工作 薪水24k 不供餐费
: 面试时说三个月会调整到26k
: 年终1个月 三节1000
: 未满三个月不发
: 是传产的出纳总务
: 8:30～17:30 中午休1小时
: 每周五需8:00到公司打扫 不算加班
首先这可以分成两个层面来看
公司方面薪资年终先不看
没加班费 公司还不请清洁工
违法之外 代表公司根本不重视行政作业 这样你在这边做总务根本没办法发展出什么东西
十年之后还是一样中午倒厨余 礼拜五进公司打扫
根本一开始就不应该进这间公司
: 工作内容除了出纳的部分外
: 以及总务还有人事...
: 公司员工三十位
: 每天要统计他们的加班时数
: 早上查出缺勤
: 统计要叫的便当
: 做一些出纳的事务外
: 还要印产品的标签贴纸
: 每个型号的条码都不一样
: 所以要在电脑做调整
: 重点是电脑很老旧很顿
: 可以用windows 98比喻那种顿
: 公司的传真和mail 都由我收发
: 转发给业务、采购、维修
: 而电话也是我要负责接听与转接
: 除非打分机
: 下午负责印出三连发票
: 每天大概三十多笔
: 但不会一次给 所以不能一次开完
: 就是销货单来到我这
: 我才能配发票号码再印出
: 三联发票只有一台
: 每次印完发票时又要立即换回空白纸
: 因为要配合老板与业务印销货单
: 换的工作由我负责
: 经常快下班前又有发票要印
: 就会拖到下班时间
: 总之工作内容真的满杂的
: 如果是你们 会撑到一年吗
可是从工作内容来看
你除了可以分析出目前工作现况的不方便以外
是否还能更进一步针对自己工作的环境、流程、系统作出改善
让自己的工作更省时有效率 内部顾客的满意度更好 成为履历上可以被人看到的纪录
大公司的好处是你可以站在前人的智慧结晶上自己的工作更进一步 可是小公司的好处是
你可以让自己对于工作上的见解有所发挥
试想30人规模的公司 你上面根本就是只有老板这个最终决策者 那怎么样去向上管理 说
服老板取得你要的资源去改善 这也是你可以培养的能力
当然讲这些不是要你在鸡巴毛公司里面发挥你的奴性
而是除了时间长短以外，你要去评估一份工作应该是你留在这边的经历是不是可以变成你
职涯中累积的一部分