我从过去到现在面试过的公司
不管台商、外商乃至于飞出去面试
几乎都会问到这个问题
近两年我自己当小主管开始面试别人也几乎都一定会问
我从两个角度跟你分享
1.
面试官问你"为什么想要来"
不代表你只能回答你只回答来面试的原因
更不代表对方就这么单纯想听动机而已
因为会投一个职位
原因不外乎就是因为 钱 职称 工作内容
这个问题可以被解读成
"跟我们类似或几乎一样的公司/职务外面多的是，那你觉得我们哪里特别吸引你吗?
跟你类似或更强的候选人也多的是，你投履历想必认为你有机会赢过其他人，
那理由又是什么?"
也就是想确认你在投这个职务的时候
你有没有事先做功课
去理解这个职务和这家公司的文化
并且基于你所做到的功课去分析你自己可以胜任的原因
举个我自己的例子
我当初面试自己现在任职的这个公司
他是个世界前几大的企业 职缺又是个管理职
要说投递的理由真的是废话
但果不其然也是出现了这个问题
我首先语带轻松笑笑说: 谁会不想进你们公司?
对方也跟着笑了
然后我才开始仔细说明我对这个职务的理解
并且偶尔跟对方确认我的理解有没有问题
接着说明为什么我觉得我可以把这个工作做得很好
接下来顺便说为什么我想要离开原公司(发展受限及人事异动造成的文化问题)
然后说就我所知这家公司在职场文化这一块如何吸引我
以及我所了解到的此职务未来发展性如何吸引我
最后轻描淡写说当然这个公司的福利应该不必多说
至于这个公司原本最引以为傲的产品和某个很打高空的文化
我只字未提
与其在内心翻白眼觉得对方问了个废话
不如好好利用这种明知一定会被问的问题
仔细阐述自己是最佳人选的理由
2.
面试的任何问题其实都没有标准答案
因为一样的问题
每个面试官想的可能不一样
而这源自于他们公司的文化、团队的气氛、乃至于职务的设定
就像前面乡民说的
有的人反而想要听到"我就是来混个收入的"
所以面试与其去揣测对方可能想要什么然后硬配合
还不如恳切地说出自己的想法
如果因此没有拿到这个职务
那就表示你跟这个职务或公司确实不匹配
如果因为讲了"所谓的完美答案"进去
也只是徒增彼此的痛苦而已
对求职者来说没有最好的工作只有最适合自己的工作
对公司来说也一样，没有最好的候选人只有最适合的候选人
不是你的就别再勉强 (任贤齐上身)
※ 引述《snowish (雪の冀)》之铭言：
: 如题，偶尔会遇到面试官问这个问题
: 有时候会觉得很OX、想翻白眼
: 刚刚突然想到这个问题分析了一下
: 不外乎 $ 学(技术) 喜欢(工作内容)
: ((其实总归还是$，不然就不用工作啦！))
: 其他回答个人觉得都是冠冕堂皇
: 用来讲得让面试官轻飘飘的说词
: 我当面试官时是不会问这问题啦～
: 想请问会提出此问题的面试官想法
: 而被问到这个问题时大家怎么回应？
: 纯闲聊讨论，欢迎各路好手~~~