※ 引述《nocturne (牛李党争)》之铭言：
: 公司就不透漏了
: 小弟在单位已经六年多快七年
: 和之前主管合作愉快 年年加薪都有2~3000
: 后来主管退休 新任主管野心很大
: 又多招了几个人 而前朝遗毒如我就被冷冻起来
: 1.不让你碰核心技术 净做些无关紧要废事
: 2.把你的功劳都挂在她名下 毫无credit
: 分红调薪直接减少 去年调薪只有1500 分红是史上最低
: 往年都有两个月 今年直接降成1.3个月
: 现在虽然月薪大概有6万 事情极度少
: 但是做得很闷 就是到公司当废人 除了开开104好像也不能干嘛
: 已经持续一年多了...
: 也有人被冷冻过吗?
你有跟他谈过吗?
你主管会冷冻你 他一定有他的原因
你比起新人会被冷冻 一定也有你的原因
不一定是他错 也不一定是你错
大多时候只是沟通不良罢了
找时间约谈他一下
找个只有两个人的时候 或下班line一下
把你的需求跟对主管及对公司的期望
不带任何是非判断的仔细说明一次
以我自己活生生的例子好了
因为老板跟股东手上的老客户就把订单挤满了
变成我业务没得跑
薪水也没有成长空间
我就跟老板谈
不然我领业绩奖金就好 不用底薪 我还有别的业务可以跑
老板就把我的保障底薪拉高 说不用出去兼差
闲闲没事干公司出钱你去把公司会用到的证照考一考
我话都说这么明了就不用在公司装忙
没上课的时间直接在公司追剧也没差
回到你的例子
你自己似乎没有做相关的分析
甚至也没为改变现状做出啥努力
用猜的 用问的 想办法找出新主管冷冻你的原因
然后好好想想这个问题是能解决还是不能解决的
能解决大家目标一致一起升官发财
不能解决真的太闲可以开始追宫斗剧
最近如懿才进入正题 可以学学怎么斗人 斗不赢至少学会装孙子