如题，偶尔会遇到面试官问这个问题
有时候会觉得很OX、想翻白眼
刚刚突然想到这个问题分析了一下
不外乎 $ 学(技术) 喜欢(工作内容)
((其实总归还是$，不然就不用工作啦！))
其他回答个人觉得都是冠冕堂皇
用来讲得让面试官轻飘飘的说词
我当面试官时是不会问这问题啦～
想请问会提出此问题的面试官想法
而被问到这个问题时大家怎么回应？
纯闲聊讨论，欢迎各路好手~~~

等你夸奖该公司吧

没别的问题可以问吧 你看google会不会问这个问题

这种问题跟指导教授在口试时问你为什么要做这研究一样

写过类似的问题，写 [谋生]，不然要做功德喔，真是莫名奇妙问题一堆

钱呀，不然作功德哦

就是看受试者的嘴砲能力吧

因为没钱 又看到你们征人

基恩斯也问这题..

https://i.imgur.com/ykOxCZA.jpg 这样回答吧！

其实这问题很重要

我觉得这还算是基本的问题，不算是很怪或很多余的问话，而身为面试主管的角色，倒也不一定是想听到应征的人去编造个很冠冕堂皇很美化的说词，因为用人主管也不一定是资方，有时候已经把能力和背景筛过一轮后，就会想看人格特质、调性和自己合不合，如果识人能力有一定历练和准确度的话，其实谈话间还是稍有可以判断的珠玑的。

反问它呀

有些用人主管可能就觉得喜欢直爽点的(我自己碰过的都偏这样) 我自己在27岁某次转职时决定回答问题都要回答的很赤裸XD 不想包装太多讲很假掰的话 (包过文字面履历)，结果发现找我的用人主管都偏坦率、直率型，实际工作合的来我觉得最

“你们人资通知我来就来了”

重要，自己开始当主管面试人后，觉得找个合不来的彼此都会磨合的很辛苦

找到你的为什么 simon sinek 前篇有你要的答案

烂公司不用去

动机跟理念 要找志同道合

这是书名 抱歉没讲清楚

技能符合，征才文理念相近，钱给得够

我之前有发文讨论过这个问题，#1NJuCpqb，欢迎一起讨论

这问题合情合理 翻白眼才奇怪

等你有天开公司，你就明白为什么会想问

$阿 我之前面试就直接这样回答 你们公司给的钱多 所以我就选你们公司那间公司本来就是因为钱给的多才一堆人想去 照实回答

然后楼上就收到感谢函了

我不理解为什么你说既然去面试了这个问题就算脱裤子放屁耶，就像去某些餐厅吃饭，有些人会做功课有些不会，但不管如何问卷都有助于了解它的客群不是吗？也许有些雇主确实只想听吹捧的话，但有些一定不是，就像有些人面试前会做功课，有些人不会，你这样直接把这个问题当作“脱裤子放屁”不就很像某些惯老板说求职者都是烂草莓一样以偏概全吗？而且只想混口饭吃没有错啊，我原文也没有说这是错的吧？重点是他们想去的公司，想要的是“只想混口饭吃”的人吗？如果是，那这样回答双方一拍即合；如果不是，那正好确认彼此不适合。如果你刚好是觉得这个问题不必要的雇主，那么你当然可以不用问，但为什么别的公司想透过这个问题想了解它的面试，就要被评论成烂问题或脱裤子放屁呢？就我自己的经验跟其他版友的分享，大家认为的还不错的公司普遍都会问这个问题(但不代表不问的就是烂公司)，那既然“好公司”会问，为什么不好好回答，而是直接把这问题当成白痴问题？

没 后来那间照实回答为了钱的公司有录取 现在还在做我也没讲其他理由 就只有一个理由为了钱才来而已阿 还有一个理由就是公司在台中 我家也住台中 在地人

前面漏字，想了解他的面试“者”就像楼上w大照实回答也就找到契合的公司了，我自己从服务业行销主管主管跳到科技公司当一般职员，也被问了这个问题，我也照实回答因为我想要稳定、想要有更多自己的时间，不想私人时间都被工作占据，我也一样被录取，主管也因为我这样说而坚持时间到不派工作给我、下班不找我，这样我觉得很好阿XD

这没标准答案 如实回答就好 有没有上就看缘份

想知道应征者投这份工作的动机，与对这份工作的理解，看是否适合作为团队的一员从你以上的回复态度，与沟通方式，大概属于面试不吃香的人吧

抱歉我不太理解“给薪与否”跟在讨论的问题有什么关系欸？要讨论的不是“为什么来应征”这个问题到底有没有意义吗？茈B这个问题的重点是帮助公司与应征者彼此了解，而不是“让应征者猜主管想听什么然后回答”吧？而且公司不是已经抛出问题了，“为什么来面试”，不就跟餐厅问卷的“你今天为什么来到这里用餐”一样，怎么会用空白考卷比喻呢？而且面试并不是只看专业跟学经历，人格特质对众多公司来说都是非常非常重要的。我另外举个例子，我之前在婚礼产业工作时，我老板曾分享过去他录取的人当中，在“为什么来应征”这题回答“因为我觉得婚礼很浪漫”的人，通常都会把婚礼现场搞砸，因为他们带着梦幻粉红泡泡来工作，然后就在工作现场看着场子沉浸在泡泡中。但你是不是觉得大家对于“婚礼”这个工作的设想都差不多，公司应该了解然后接受自己的定位呢？事实上并不是这样的，事实上还是有许多对于同一个产业抱着不同期待的人来应征。选项是为了方便统计跟分析，不是代表没有选项那个问题就没有意义好吗…更何况有选项的问题不是有笔试吗？面试不是也会问其他选项吗？为什么你问的方式好像是整个面试只问一个问题呢？*面试也会问其他问题然后几乎所有问卷最后不是也都有空白字段给大家反应意见吗？不晓得你是不是有点把找工作这件事当成拼拼图？好像面试官每一个问题都会有标准答案，完全符合才能录取。也许某些题目主管心中会有默认答案，但面试者的答案是让他没想过却让他感觉比默认的更好，更不要说多数题目没有标准答案了。大概也是因为这样你才会觉得我提到的那些问题没有必要问？最后，无论是“为什么来应征”或是我在我原文罗列的问题，其实都是可以答得跟你说的职涯、人生、事业规划密切相关的不是吗？纯粹看面试者怎么回答而已，这个问题也能让应征者充分差异化，也更好让彼此媒合。说真的，我当初回那篇文，是觉得太多人自己挑工作很不用心，原文下方就有人直接回“白痴问题”，但事实上这种心态对于找工作有任何帮助吗？没有。不但没有，还是一大阻碍，因为很多公司都会问，其中也不乏大家挤破头想进去的好公司。当求职者把这种问题当白痴问题，只会降低自己进去这些好公司的机会，为什么不好好思考然后趁机展现自己呢？排斥这些问题的结果只有一个，就是只能挑不在意这些问题的公司。好吧，某方面来说也是帮自己筛选合拍的公司？然后不知道是不是我打太多字让你忽略了，所以我再提一次，问卷做选项是为了方便店家进行量化的统计分析，并不是代表这样的做法更能深入了解顾客。不晓得你知道市调网站吗？市调网站为了了解他们的主要TA，第一关进行问卷调查筛掉多数，后续再针对少数精准TA进行深入访谈，这些访谈问题多数都是开放式、没有选项的，让TA自由发挥才能得到最直接的真实反应，给了选项反而限缩了可能得到的结果范围，更可能让选项本身产生引导造成结果效度降低

因为没钱

为了吃饭