政府宣布停班 公司可不给薪我理解
但人资却说有特休未休完者 需先用特休先抵
无特休者才开放弹性假
因公司只要请假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得请假的状况下
但问人资又推说是老板的意思
当然我们员工知道是人资给老板的馊主意
(老板不懂法条)
故想请教板友 可拿哪项法条跟人资谈谈??
就算是老板的意思或公司管理办法也不能违反法令吧!
之前连假 公司因为订单少 已经强迫我们用特休多休假了
感谢看文及回文的版友

不可以扣全勤

可不给薪 不可强制扣特休 不可扣全勤

同二楼

想做下去 = 忍+留证据离开后检举 / 不想做了 = 明天就检举

发现到很多人资都站在资方 就觉得很肚烂

发文完才发现发错版了 要po到HR版 需要自删文吗??

装死的同事比你还快抢著用，我争取过4次的经验都这样，不乏大公同，不必期待台湾劳工能站出去一起争取什么，你唯一需要考虑的，只有现在还是未来去检举。 如果你觉得检举很麻烦，那么你也是我说的不需要期待的那一群。

要是我就不忍，直接跟HR沟通并留证据。最后手段就是存证信函。

收集证据，辞职那天告他

离职后，五年内的帐你都可以去算

违反法律是三小，最赌懒这种人资，白痴耶等著被吉

这种垃圾公司还是早点跑吧

抱歉 我修正一下若是政府宣布的停班 不请特休请弹性假不会扣全勤一千只是我疑问的点是 公司说有特休需以特休先请 把我的特休消耗掉 那日后我无特休又必须请事假 就会被扣到快两千故 才想请问 有法条能跟人资说 不可强迫员工请假的假别吗??(先用手机版补充)

劳动部天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点

跟HR要求无薪休，把你的原由跟HR讲，一般而言要扣特休来抵，是需要你本人签名同意的，如果是纸本的还比较有机会反他们一军，电子化的就看状况噜