楼主:
emptyzzz (å•å¿ƒç„¡æ„§)
2018-08-27 19:04:26政府宣布停班 公司可不给薪我理解
但人资却说有特休未休完者 需先用特休先抵
无特休者才开放弹性假
因公司只要请假一律扣全勤一千 所以特休我都完全用在非得请假的状况下
但问人资又推说是老板的意思
当然我们员工知道是人资给老板的馊主意
(老板不懂法条)
故想请教板友 可拿哪项法条跟人资谈谈??
就算是老板的意思或公司管理办法也不能违反法令吧!
之前连假 公司因为订单少 已经强迫我们用特休多休假了
感谢看文及回文的版友
作者:
star99 (KARA)
2018-08-27 19:14:00不可以扣全勤
作者:
koyosky (深呼吸)
2018-08-27 19:22:00可不给薪 不可强制扣特休 不可扣全勤
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-08-27 19:25:00同二楼
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-08-27 19:50:00想做下去 = 忍+留证据离开后检举 / 不想做了 = 明天就检举
作者:
QQ1227 (Qmei)
2018-08-27 19:50:00发现到很多人资都站在资方 就觉得很肚烂
楼主:
emptyzzz (å•å¿ƒç„¡æ„§)
2018-08-27 19:51:00发文完才发现发错版了 要po到HR版 需要自删文吗??
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-08-27 19:51:00装死的同事比你还快抢著用，我争取过4次的经验都这样，不乏大公同，不必期待台湾劳工能站出去一起争取什么，你唯一需要考虑的，只有现在还是未来去检举。 如果你觉得检举很麻烦，那么你也是我说的不需要期待的那一群。
要是我就不忍，直接跟HR沟通并留证据。最后手段就是存证信函。
作者:
meowgy (sky)
2018-08-28 07:52:00离职后，五年内的帐你都可以去算
作者: leavefly (leavefly) 2018-08-28 09:38:00
这种垃圾公司还是早点跑吧
楼主:
emptyzzz (å•å¿ƒç„¡æ„§)
2018-08-28 10:15:00抱歉 我修正一下若是政府宣布的停班 不请特休请弹性假不会扣全勤一千只是我疑问的点是 公司说有特休需以特休先请 把我的特休消耗掉 那日后我无特休又必须请事假 就会被扣到快两千故 才想请问 有法条能跟人资说 不可强迫员工请假的假别吗??(先用手机版补充)
作者: Yilisha 2018-08-28 18:46:00
劳动部天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点
作者:
egopop (逆着个性做人)
2018-08-29 08:54:00跟HR要求无薪休，把你的原由跟HR讲，一般而言要扣特休来抵，是需要你本人签名同意的，如果是纸本的还比较有机会反他们一军，电子化的就看状况噜