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网友问题解答专区：劳工造成公司的损失，三岁小孩都知道不可以扣薪，但严重的是公司可
以求偿吗？
各位早上好啊，这一阵子接到很多中南部的朋友咨询关于天灾假的部份问题，除了请企业的
老板们要考量之外，也请各位清楚一件事，天灾假的期间除了排休日、例假日、休假日之外
，都是不计薪的，协商协商再协商，这才是一个解决的办法喔！
今天的主题是一位网友的孩子发生的事情，我个人觉得有拿出来讨论的必要，因为很多陷阱
不是表象看的那么的简单，话不多说我们开始今天的分享！
案件内容：
孩子在饮料店打工，因为‘作业疏失’导致机器受损，厂商报价大约35000元，因为是孩子
的过失，所以要他‘赔一半’，但体恤孩子赚钱不易，所以不苛扣孩子的原有薪资，但要求
孩子每一天多做一个半小时来抵维修费用，网友想问我这是否合理呢？
一、我们都知道不可以扣薪，但店家是否可以求偿？
劳基法关于不得预扣工资的规定我写了很多遍，不过我要提醒各位看倌，企业不预扣工资，
不代表企业无权求偿喔！民法针对损害赔偿的部份有做明文的规定，只要确认是孩子的行为
导致机器损坏的话，那当然是可以求偿的！
二、如果真的是孩子的过失，怎么会有赔一半那么好的事？
我好奇的是关于机器的损坏与孩子的作业疏失有什么样的关系，所以我请孩子回去问店家关
于机器操作是否有列入教育训练的项目之中，以及合约上是否有载明如果因为操作不当造成
机器损坏，企业得求偿等…字样。
我这么说不是机车，而是如果真的是孩子的过失，为什么只赔一半？这个逻辑不很是奇怪吗
？
三、这一个半小时的约定有没有问题呢？
再来就是一个半小时来抵维修费的问题，我对这一个半小时有一些问题：
正常工作时间？
延长工作时间？
计算薪资抵扣？
做白工来抵扣？
抵完才可离职？
各位不知道有没有看懂我的意思，在没有厘清肇事责任前，贸然与孩子约定赔一半、做白工
这都是一个很有没有保障的事情，就如同我所说，企业的确有权求偿，但调查程序？赔偿机
制？这是否都有经过详细的讨论甚至是书面的记载，全部都是一个大问号。
再来孩子只是回来家里打工，暑假结束就要回校读书，请问一下那如果赔不完的部份要怎么
做？其实以前在处理某些个案的时候曾经遇到…小孩到最后把最后一个月的薪资‘自愿赔偿
’给店家，各位看清楚，只要员工同意，企业并没有踩到预扣工资的规定，这一来一往的操
作，其实是不在法律规定的范围内。
四、我个人建议的做法是什么？
1. 请店家提供合约
2. 找出关于赔偿款条款的规定
3. 请店家提供教育训练的内容
4. 查清孩子与机器损害的关联
5. 没有关联，拿回薪资，终止合约
6. 如有关联，协议赔偿金额，协议赔偿方式
结语：
如何协议？简单，那就是利用调解的机制，记得不要私下协商，因为里面有太多的问题让人
搞不清楚，所以记得依照上述的步骤一个一个的来查明，否则这卖身契一签下去，结果产生
更多的争议。