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网友问题解答专区：员工在办公室看A片被抓到，公司用情节重大予以解雇，请问是否合理
？
案件内容：
某公司的‘业务人员’在办公室看成人片，并且在公司的电脑内建立资料夹搜集片子，此举
被MIS人员查到后，公司便以违反工作规则情节重大予以解雇，该名业务人员不服公司的惩
处，想要争取自身的工作权，目前调解失败，全案预估会上法院，那么到底这个惩处是否适
当呢？
一、不教而杀谓之虐，直接解雇有问题：
这是论语里面孔夫子教育学生的话，不过拿来现实世界中，其实也是可行的，这个案子我现
在就可以直接判定，在法院上面败诉的机率极高，最后手段性原则只要一拿出来，企业其实
要负举证的责任，光是这一点，我个人觉得非常的困难，再者我询问了该公司是否有出示惩
处的标准及内容？一间连工作规则都没有的公司，更是雪上加霜，所以别以为看A片就是一
个罪大恶极的罪名…我们来看细部的内容。
二、情节重大的标准是什么，看看北市政劳动局的说明：
1. 聚众要胁，严重妨碍生产秩序
2. 在工作场所对同仁有性骚扰及性侵害行为者
3. 携带枪炮、弹药、刀械等法定违禁品或易爆易燃等法定违禁品
4. 危害本公司财产或劳工生命之虞者
5. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者
6. 仿效上级主管人员签字或盗用印，图谋不法利益者
7. 参加非法组织，经司法机关认定者
8. 造谣滋事、煽动非法怠工、罢工，情节重大者
9. 偷窃同仁或公司财物及产品，有事实证明者
这9个标准拿出来给各位看倌参考，意思是看看…每一个都要有特定的犯罪事实才会有机会
成立情节重大，所以业务员看A片有机会成立情节重大吗？
三、对照上述的标准，解雇业务员必须有某些状况才行：
1. 员工有将成人片寄给客户或公司的女性同仁
2. 员工有利用公司的设备将成人片制成及贩售获利
3. 员工已是累犯，且经过公司的惩戒，纪录在案者
4. 员工上网看A片有让公司服务器中毒造成公司损失者
这是我可以想到直接解雇业务员的内容，不过如果没有的话，企业贸然动用情节重大的方式
，个人觉得非常的不明智，万一员工要打确认雇佣关系之诉的话，企业是讨不到便宜的。
四、企业的做法应该为何：
1. 建立惩戒办法，严惩业务员，并登记在案
2. 协议离职，支付资遣费
3. 协议调动，变更工作内容
结语：
我不认为上法院是一个好事，浪费时间不说，更重要的是如果员工心怀怨恨的话，爆料是可
以预料中的事情，我常说企业不可能100%的合法，不要这个案子没结束，反而又要处理更多
的争议，这不是一个处理的方式，与各位分享！