是这样的啦 板上偶会出现无法离职文
推文都说提完离职后东西东著就可以走了
我也认同这个方式完全合法
但真的常常有人这样做吗？
因为小弟目前年资未满两年 上个月中就已经口头提出下周五离职
直属主管跟高阶主管面谈都已同意 昨天却被大老板打枪
同事问我现在离职手续跑不完我要怎么办?
我说不就东西放著 下个月直接不来就好了@@?
大家都很惊讶我有这种想法 害我有点好奇是不是我自己想法太极端= =?
请问板上真的很多人公司离职手续没跑完就消失的吗???

通常呛完这句话，就给办离职了

为什么不让你走？你便宜？

他的Z大于你的B

我比较惊讶你同事的反应

swatch大同事奴吧！直接呛老板我就民乐透不想干了不行？

跟老板说留着就摆烂躺着爽领阿

他们太奴吧

这种会逼人留着的鸟公司 跟他用正常作业模式干嘛?

待两年预告天数20天 , 20天内把手上东西交接给同事 OR主管如果没指派人员交接,就自行列清单mail给主管、大主管然后预告天数满 拍拍屁股走人，照规矩走好聚好散。

同事比你更奴啊放心放生他们

阿就找不到人来接。要你担。公司没有你一样能运作啦。时间到走人

我有遇过只跟老板娘讲 结果主管 老板都不知道 也没交接结果被叫回来洗脸

哈哈，还打枪咧，大老板根本状况外啊，离职有宣告还需要准?

我离职的时候也被说得很难听，按劳基法仁至义尽

老板连加薪留人做个样子都不愿意

跑回去的不是我 我在旁边看戏

这种事情就是 你先不仁 就不能怪我不义

劳基法 不然就加钱or看交情

老板用求的 拿出牛肉 可能还考虑考虑 姿态那么高还有什么好说的 什么叫做离职被打枪XDDD好聚好散的前提是 互相尊重再想几天他不就再爽几天 说不定新人就是差这几天才来能凹就凹

管他的 时程压下去 到了就走

觉得你很正常啊，是他们太奴吧离职手续跑不完是公司有问题，难不成这样还要被凹

好聚好散就是跑完流程，对方自找那就发个离职宣告等退伍不做最大阿，信件记得CC一份给自己私人信箱

觉得不做的最大 还好吧

存证信出去 你管他们要不要给你离?

都提早提了 还有三小不给走的 你这作法刚好而已

不会，我第一次提离职，隔天开使放快一个月的特休！然后月底离职...

那不然呢...难道大老板一直不同意你要做到天荒地老吗但你提离职最好留着证据 不然倒时被说是旷职

就你想好聚好散人家才吃定你啊，这么简单道理还要问

最坏情形是用开除的

哈哈哈我觉得你这种思维才是正常人

跟你的同事、主管还是做正常交接 留一线情，离职时间按照原订流程

有阿......我就有遇到..

离职单是公司内部用的，法律上根本没用老板不签，那是他家的事XD

我干过XD

你是在告知，不是询问