大家好
因为我周六要上英文家教
本来公司是排周一到周六期中一天轮续例假
我的班表 是8/10 8/16 8/22 8/28例假
周日都是休假
英文家教老师也是兼职 所以他周日也要上班
补习费已经给了 不可能叫他不上
所以我目前已经有1天事假了
根据劳基法规定
事假1年不能超过14天 否则就会被开除
所以我这月开始 一上班就是 主管我今天要加班
我周日可以加11小时班 主管今天中午我要值班
但是到目前为止 才37 37 37 37 37 小时非常少
远低于平均值
而且我又有身障手册 要去看精神科 三个月一次
8/21日就是看病日
所以我很担心 会不会请假太多而被开除
我想要用加班时数抵销事假时数
以免超过劳基法规定的14天而被开除了
然后我九月之前一定会说例假一定要排每周都是周六
我公司名称家联益
究竟能不能用加班时数抵充事假呢?