我底下也有带一些平时分担工作的工读生
但是除了工读生资质参差不齐
还有细心 负责任与否也是很大的问题
很佩服原po有这样的耐心 想寻求因材施教的方式
很多问题一讲再讲
或是不停出包 是不是认为反正有人会处理帮他收烂摊子？
由于小组形式工作
出包或许就会成为连带责任
我到后来都直接拿回来自己修正完交差
导致自己越来越忙
对这部分也有很大的疑问
爬完先前的R文 虽然能够理解
但是在工作上的耐心还是力有未逮
※ 引述《lala0214 (lala)》之铭言：
: 在公司是以小组的形式工作，
: 目前有位同事非常难带（他已经待3个月以上了），还时常出包
: 小组中资深的老鸟们（包括我在内）都感到非常困扰，
: 希望各位大大可以提供因材施教的方式，拜托了！
: 工作性质
: 1.具备基本的逻辑思考能力
: 2.需要有高度的专注力处理手上的事情
: 3.细心细心再细心
: 老鸟们带人的方式
: 1.一个步骤一个步骤的教学，会非常仔细的讲解每个环节
: 2.教学途中会不时的问会不会太快？这地方ok吗？还要再讲一次吗？有问题可以问喔！
: 3.只要遇到问题，愿意一次又一次的说明
: 关于这位同事
: 1.学习时会做笔记，但笔记非常的乱
: 2.经常会问教学时已经特别强调是重点的地方
: 3.同样的问题可以问3次以上
: 4.常常犯一些很简单的错误，像是寄email的时候内文与附件不相符
: 5.常常看不懂别人信件在写什么
: 6.所有步骤都是用背下来的，不懂逻辑，教学时已经讲过的，他还是不懂
: 以excel来形容他的话，就是依照公式下指令，他就会去执行
: -若一切顺利，就没有任何问题
: -但如果遇到“一点点”小问题，他不会自动修正，会出现error，必须重新下公式，就算带iferror也没有用....
: 寻求别的教学方式，拜托各位大大了(跪求帮忙orz)