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个人觉得也要特别注意，特别是在这个劳检旺季，话不多说，我们来讨论今天的主题！
案件内容：
问题一
一、劳基法关于加班的规定：
这其实早就不是新闻了，劳工用加班的时间来做上班做的事，但实务上除非企业有相关的
举证及明确的数据来做支撑，否则目前劳基法日工时就是8小时，超过就是要给付加班费
或补休，这一点还请各位要有基本的概念，讲一句白的，不要再凹下去了。
二、学习时间可以算是‘教育训练’，这是工作时间吗？
只要劳工是在从事工作内容、执行公司的指令，不论他是在工作、补班、学习…这都算是
工作时间，特别补充所谓的教育训练，英文叫做ON JOB TRAINING，这也是一样，都算是
工作时间，所以不要跟我说什么学习曲线不好，因为回归一日8小时的规定，超过就算是
加班。
三、只要是延长工时，都应该算是加班：
所以结论是只要是延长工时，一日超过8小时，都要算是加班，这一点没有别的解释空间
，为什么劳检员一到企业就是先查出勤记录？简单，他只想要用简单的数据推算来看企业
是否符合一日8小时、一周40小时的基本规定，所以不要心存侥幸，该给的就是要给！
问题二
四、劳基法并未规定‘延长工时的申请程序’：
延长工时的申请，就是加班的申请规定，其实每一间的企业都有所不同，劳基法也没有做
硬性的规定，不过我可以给各位一些共同的要件，以供各位参考：
1. 载明在工作规则中
2. 明确的纸本作业程序
3. 明确的系统作业程序
企业要记得，程序的设计及说明，这都是企业的责任，所以载明在经核备的工作规则中是
一个保险及合法的机制，说明清楚再搭配纸本或系统的作业程序，这都是目前企业普遍会
做的事，但很不幸的小型的企业对于加班作业的程序普遍都认知不足，仍有很大提升的空
间喔！但加班的争议通常跟加班程序有密不可分的关系，要小心处理，因为稍有不慎，铁
定触法。
五、劳工未依规定申请加班程序是否就不算是加班？
如果企业有明确的加班申请程序的话，劳工如果未依加班申请程序申请，是否就不算是加
班？这实务上有很多种的意见，我个人的见解是…不依申请程序就不能算是加班，但这种
情况必须要去了解为什么劳工不申请，是不能申请？不敢申请？不会申请？人资单位必须
要去了解背后的事实，因为实务上也有劳工是被暗示不能申请加班，结果月工作时数超过
非常多，劳检单位上门查核的时候，企业就算有明确的加班程序，结果仍是被裁罚的案例
，所以明确的制度再加上定期的查核才是加班制度健全的基础！
结语：
这五个概念其实是简单的，不过放在应用面上的话，其实会有很多待讨论的空间，企业不
可心存侥幸，因为加班是主管机关的大地雷，不要轻易的以身试法，与各位分享今天的内
容！