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2018-08-09 18:06:23https://udn.com/news/story/7269/3299109
2018-08-09 12:09 中央社 台北9日电
行政院长赖清德日前说，劳工可自己争取加薪，而根据1111人力银行调查，约6成上班族
敢主动要求加薪，但忍耐40个月才敢提；1成4受访者会提离职争取加薪，但成功比例不到
一半。
1111人力银行今天公布“上班族薪资成长调查”，调查近3成6受访上班族薪水呈现停滞，
整体受访者的薪资平均冻涨3.47年。透过交叉分析观察，任职于“营建不动产业”的上班
族最久没调薪，“冻薪”时间达3.56年；反观“工商业服务业”从业者最令人称羡，平均
1.7年就“薪动”。
对此，1111人力银行副总经理何启圣表示，根据“2017年度中小企业白皮书”发布资料显
示，4成2的企业没有定期调薪制度，说明国内传统齐头式的固定调薪制度已逐渐式微，取
而代之的是更灵活的绩效考核与奖金制度，中小企业经营规模必须以小搏大，且时常得面
临撙节开支压力，进而影响雇主给薪条件，无法媲美大企业。
何启圣补充，受房市买气停滞、推案量不减反增等负面因素影响，根据台经院最新调查结
果，高达58.8%不动产业者看坏下半年房市景气，连带影响企业的人事运用更加保守，致
使从业人员等待调薪时间最长。
赖清德日前指出，上班族可以向雇主反映薪水太低，但根据调查显示，约有6成的上班族
敢主动要求加薪，平均会忍耐3.3年（40个月）才开口。
同时，受访上班族也表示，若要求调薪被拒，多会采取“骑驴找马或打算跳槽”（55.31%
）、“与主管协商加薪标准”（28.92%）及“吞下隐忍或找机会再提”（22.21%）。同时
，也有1成4受访者坦言会以离职为手段要求加薪，但成功被慰留并加薪的比例，其实不到
一半。
何启圣分析，就职场规则而言，上班族在同一职务至少两年以上，资历才是相对完整。受
访者平均忍耐3.3年才开口，显示上班族对于公司所赋予的职掌责任都足以胜任，也有具
体的贡献，若老板还是视而不见，员工就会勇于开口要求加薪，不委屈自己。
调查也发现，仅少数人会采取以退为进的方式来要求老板加薪，多数上班族仍是采取较委
婉方式来表明想加薪的心情。
为了解上班族的薪资成长状况，1111人力银行进行“上班族薪资成长调查”，调查期间自
7月25日至8月8日，进行网络调查，有效样本数1148份，信心水准95%，正负误差值为2.89
个百分点。