我工作的地方是一间小饭店，由于最近业绩不太好，想把我们这个部门直接转到另一个部门
(刚好另一个部门也缺人) 例如房务转柜台之类的，那我原本是房务人员的工作就等于被迫
转成柜台，那如果违反我的意愿我可以跟劳工局申诉吗？ 还是说资方的权利就是比较大呢?
毕竟假如我是应征某部门，资方总不能说因为哪边缺人就把你调哪边吧？
作者:
plutohsu (上帝不会只开一扇门!)
2018-08-09 17:36:00降薪可能要看是降什么，经常性薪资不能降，奖金，绩效等非经常性薪资可以降。
换部门可以 没违法 降薪不行降经常性薪资 要先知会你并且请你签署意愿书但是扣奖金 扣有的没的外加津贴 可以
作者:
syuanfeng (Syuanfeng)
2018-08-09 18:08:00作者: furio (void) 2018-08-09 18:13:00
既然是业务紧缩,你可以不接受调动,他可以用资遣
雇主不得片面不利益变更 如果是未经协商单方面不利益变更 可以不鸟他 但你可能会被资遣
他如果都要关掉这部门 你不转也不走是要？ 买下来吗
我可以接受被资遣，可是公司表示我今天是调你到其他单位，不是叫你走人，所以不用给你资遣费，这该如何是好