在这边想要向各位询问一下
我目前确定收到一份新的offer
但是因为已经现职已经工作五个月了
照劳基法来看要提前十天预告
所以我打算明天08/10下午确定上个月的薪水入账后马上交出离职信
并以line告知主管作为凭据
所以照法规来看是不是08/20就是我的离职日
但是因为现在公司规模本身不大
有看过其他人员当天丢完就当天走的
我本身的业务没有什么要交接的问题
所以打算离职日是填8/15
在这边主要想要询问的是
1.因为新公司有规定报到日必需为周一
所以我是希望8/20去报到上班 (尚未跟人资确定报到日)
但是说如果公司不让我8/15走的话
我是否可以在8/20当天请事假?
2.薪水的计算，因为台湾的中小企业薪资结构都很不健康 常常用底薪+一堆有的没的
所以想要请教一下我的薪水是否为底薪(不含哩哩叩叩的奖金)/2 (以15号离职来算) 再
去扣掉我这个月的请假天
数 <<也是因为我觉得我提离职后那些名义上的奖金都拿不到还有8月的业绩奖金 所以
我才想要15号就闪人...>>
以上这些问题，不知道有没有类似经验的版友帮我解惑一下 谢谢各位

老板解雇要有预告期员工不用，随时可以离开

劳基法有说十天，不过不确定是否为必要

五个月了，你不知道薪资结构??

离职预告期是说老板最多能留你几天，当他愿意让你当天走也没差，反正就是付你钱到那天而以...

一楼？？？？？

三个月以上要预告

你的人2在写啥完全看不懂，举实例吧你看有没有办法算出/得知日薪，这样最好算另外其他人当天题当天走是公司给他们的杀必死，不是公司的义务第一行多一个“人”

原则上员工无论年资多少，想何时离职皆可，但可能未依劳动契约规定预告离职，致生公司损害，恐负赔偿责任。劳动契约或工作规则不得逾越法律规定。

预告期是针对资方的解雇喔

https://goo.gl/HbZVDU 楼上不要乱误导，针对劳工也有规范你8/1～8/15上班：(25000/31)*15+其他津贴=八月总薪资薪资不是直接除以二，是要算总上班天数，还有当月有几天

请假...你的劳健保没转出，新工作可以转入吗?