业务看定产业长久经营，
薪资福利等我觉得还有得谈。
: A:沅X科技,鸿海集团下的子公司,有上柜
: -产品主要为IoT相关PDA/GPS,智慧居家安全系统,智慧门锁...等
: -开45-48K/月,人资说会再根据学经历重新核薪,(估计约40K上下)
: -含年终之保障年薪14个月,人资说平均可上看16-17个月(怕是大饼?)
: 绩效分红大约0.5-1个月,三节则是各0.5个月
: -责任制,无加班费,加班频率看状况,
: 表定上班时间是09-18,平均七点/七点半下班,甚至更晚
: 有时须配合美国客户进行concall
: -无员工旅游,多半是国内旅游家庭日
: -出差频率约3-4个月一次,遇假日补休须看实际是否工作而定
: -须特别处理产品设变后呆置物料之应收帐款
沅圣是IPC起家的，硬件应该实力是有的，去年股票不错，
有搭上物联网的风潮，营收有成长。
不过营收九成聚焦在智慧居家安防这块，
市场超过九成也是主要美国市场为主，
可能要考虑产品优势是什么，因为看起来他们没有做total solution，
好像就是制造机子跟里面用的软件(也是Android base)，所以了解一下竞争优势。
不过如果想踏入IoT的产业长久经营，这间当成踏入的第一间公司我觉得OK。
: B:鼎X,10人左右的小贸易公司,
: -产品为传产五金建材:栏杆/扶手/玻璃夹...等
: -开46-48K/月,被砍说试用期40K,过试用后42K
: -含年终之保障年薪14个月,老板说营运状况好甚至年终有到4-5个月
: 绩效分红奖金并入年终计算(怕是大饼again?),另外三节各2K
: -表定上班时间为09:30-12:00 13:30-17:30, 少有加班状况,无加班费
: 平均大家约17:30-18:00就闪人了
: -员工旅游补助25-28K,自己安排不一定要跟公司的人一起
: -有出差津贴,遇假日一律有补休,补班日不须上班,也不需另外扣特休
: -至国外参展机会约2次/年
这种贸易公司要看供应商跟客户的关系，现在做国外客人，
价格都好硬，现在很多人都有能力直接找到制造商了，
尤其如果是对岸一堆制造商的产业。
贸易商的生存空间变成中小型客户，量小，大制造商不接单，只好透过贸易商，
或是利用贸易商放库存或是放票期。
然后薪资上升空间跟公司营收利润有很大的关系，
公司年营收只有一两亿，毛利只有十几二十趴，
你认为年薪超过百万的机会有多少?这些可能是选择贸易公司的考量点。
: C. X钺,有上柜
: -公司产品为智慧家庭系统,无线监视系统, IP camera...等
: -开45-48K/月,人资没有砍
: -年终1-2个月,绩效分红看KPI,估计0.5-1个月,三节1.2K,生日1K
: -加班从七点开始可报加班费,但要先呈报主管,加班可免费订便当
: -依个人KPI每年来调薪
: -员工旅游,近两年是没有的
: -出差频率约一季-半年/次,有出差津贴,遇假日可补休
: -参展较少,看展较多
你好像对IoT产业很有兴趣? 天钺电子虽然八九成生意都在做安全监控产品，
不过这几年有在整合IoT到安防这块，不过不知道成效如何，板上前辈请不吝分享。
但是目前第一，安控这块太多国内外(尤其陆厂)竞争厂商，利润不好，是红海市场。
你看除了天钺本身，包含连竞争厂商升泰奇偶这些台厂去年都亏损。除非有新题材，
不然竞争会很辛苦。
第二，同样是资本额三亿多，沅圣去年营收五十几亿，是成长的，但天钺三亿多，
还亏损，相比来说，看你想当逆轰高灰的的人，还是乘在顺风的船上。
这可能是你要考量的。
: ps. 另外也想请教在面试时谈到年终/绩效/分红这类的问题,
: 有什么推荐的话术吗? XDDD
: 我是会问说往年的年终平均落在几个月
: 得到的回复大多是依据公司营运状况而定(虽然是没错啦...)
: 但也怕遇到给大饼的公司,例如我现在的公司就是
: 面试时说年终会有个2个月左右,
: 进去后到了发年终时说营运不佳因此没有发放,
: 而私下探听后也了解到已经好几年没有了QAQ
: 真是有点傻眼...
: 再麻烦大大们给予些建议及反馈了,万分感谢!!!
: 还请指点,感谢大大
我建议先了解业绩奖金的制度，因为绩效是看业务本身嘛。
然后了解一下公司主力产品的优劣势，
再来询问福利的部份。
参考看看囉~