看到这种文章
我诚心建议你不要换
我跟你背景很像
只是英文比你好
毕竟我英文本科系加上商硕
所以我有文青背景加商业sense喔
好啦，不开玩笑，我认真建议你不要换，理由分述如下：
1.我们是商科，基本上等于没有专业（就算国立商硕也是没专业！），就算我多益9百多，我觉得我英文很烂，只是大多数台湾人比我更烂，所以可以骗吃骗吃；我们这种没专业的人，若没有在同一个产业待个十年以上，真的很难说有专业，你今天一下子放弃你累积四年的专业跟客户人脉（记住，做国外业务很重要的是，你一定要跟手上客户很麻吉），其实非常可惜；
2.你现在的薪水以29岁来讲，我觉得不会太差，只是没有年终真的就比较惨，但可能你们公司真的没赚钱；我记得我十年前面试时，人资跟我讲，公司平均年薪有15-17个月，结果我每年都领更多，一方面是因为我司稳定有赚钱，一方面也是我表现不错，但不可讳言的是，我运气不错；我诚心建议你跟你上司谈谈加薪或争取奖金，若你真的是值得培养的人，大家都会考虑的，至少是我，就很喜欢这样的下属；不满意要说，我们都可以讨论啊，是不是？
第三，大家可能常常为几千元或者上万元就跳槽，但你有没有想过，你一旦跳槽你牺牲了什么？其实非常多的，我随便举例：你在原公司以低薪条件待了那么久，你若不为你过去的努力取取而选择离职，就是牺牲了你过去的价值；你好不容易才跟原公司打成一片，你离职就牺牲了你的人脉；千万不要以为后者很简单，你在一间公司想要爬升到一个重要的位置，你需要靠什么？学历？能力？那些都对，但不是最重要的；真正重要的是，你必须取得你周遭的人的信任，包括你的主管，隔壁部门的主管，甚至所有的人；这其实很难的，你想想你若要完全信任一个人有多难？人是很
容易对他人产生偏见的，当你是高层，你想要提拔当然是你信任的人，而这个信任的建立要多久时间呢？你问问你自己就知道了，而你一旦离职，就是放弃这一切，在公司内部的人际真的是非常重要，一定一定要记住这一点；在社会或网络上，你也许可以当个边缘人，但在公司绝对需要避免；
第四，切勿忘记，你一旦因高薪跳槽，新公司的人将会以新薪资的水准来评断你；假设你新公司起薪六万，你将被以六万的水准被评论；就以你来说好了，我今天若以六万请你，我期待看到什么？当然是你帮我带入新的客户啊，而且我想要立即看到，否则我花六万请你干嘛？但若你随便跳产业，请问你哪里来的本事？我另外告诉你，其实就连同产业都很难把客户带走的，千万不要太看得起自己。我到这个年纪，看过太多因为高薪而跳槽，最后都无法胜任的例子了；
第五，最后，或许你还年轻，会觉得转职，重新再来没什么了不起，但年轻没你想像的那么长，常常一转眼，哇三五，一转眼，哇四十，请三思！
※ 引述《alex1371 (alex)》之铭言：
: 各位温拿大大们好,
: 小弟近来陆续在面试想寻求更好的工作,
: 目前有三家后续较有戏,在此提出讨论,还请大大们给予一些建议
: 先交代一下本身的背景:
: 私大前段大学文组学士毕业,多益800出头,第二外语B2,
: 29岁, 无负债家累, 有女友, 也考虑买房
: 电子零组件OEM/ODM国外业务4年经验+ OBM通路国外业务1年经验
: 目前公司43K/月,无年终绩效分红
: 自己其实不太喜欢加班到太晚,超过七点半八点就觉得加得颇晚
: 想要下班后可以有时间运动保持健康体态,上一些课程充实自己
: A:沅X科技,鸿海集团下的子公司,有上柜
: -产品主要为IoT相关PDA/GPS,智慧居家安全系统,智慧门锁...等
: -开45-48K/月,人资说会再根据学经历重新核薪,(估计约40K上下)
: -含年终之保障年薪14个月,人资说平均可上看16-17个月(怕是大饼?)
: 绩效分红大约0.5-1个月,三节则是各0.5个月
: -责任制,无加班费,加班频率看状况,
: 表定上班时间是09-18,平均七点/七点半下班,甚至更晚
: 有时须配合美国客户进行concall
: -无员工旅游,多半是国内旅游家庭日
: -出差频率约3-4个月一次,遇假日补休须看实际是否工作而定
: -须特别处理产品设变后呆置物料之应收帐款
: pros:
: 1.离家近,骑车车程约20分钟可到
: 2.鸿海子公司的经历,对履历应当有所帮助
: 3.产品较专业,软硬件都会接触到,学习面向较广
: cons:
: 1.看来免不了会要常加班,七八点甚至更晚也都有可能
: 2.产品细项细节较复杂,BOM拆开约有300多项料件
: 3.主管有提到是个十分具有挑战性,压力颇大的工作
: B:鼎X,10人左右的小贸易公司,
: -产品为传产五金建材:栏杆/扶手/玻璃夹...等
: -开46-48K/月,被砍说试用期40K,过试用后42K
: -含年终之保障年薪14个月,老板说营运状况好甚至年终有到4-5个月
: 绩效分红奖金并入年终计算(怕是大饼again?),另外三节各2K
: -表定上班时间为09:30-12:00 13:30-17:30, 少有加班状况,无加班费
: 平均大家约17:30-18:00就闪人了
: -员工旅游补助25-28K,自己安排不一定要跟公司的人一起
: -有出差津贴,遇假日一律有补休,补班日不须上班,也不需另外扣特休
: -至国外参展机会约2次/年
: pros:
: 1.小公司,非家族企业,感觉人挺好相处
: 2.产品与我先前工作经验的领域较接近,较单纯
: 一些相关产品知识我都有,较好上手
: 3.较有机会应用到所学之第二外语,参展机会较多
: cons:
: 1.离家较远,骑车或搭车皆需要近一个小时,
: 油钱或车资是一笔花费
: 2.产品专业性相较之下比较还好(当然还是有许多眉角)
: 3.公司人员女性较多,除了一位工程人员是男生(不知是好还是不好lol)
: C. X钺,有上柜
: -公司产品为智慧家庭系统,无线监视系统, IP camera...等
: -开45-48K/月,人资没有砍
: -年终1-2个月,绩效分红看KPI,估计0.5-1个月,三节1.2K,生日1K
: -加班从七点开始可报加班费,但要先呈报主管,加班可免费订便当
: -依个人KPI每年来调薪
: -员工旅游,近两年是没有的
: -出差频率约一季-半年/次,有出差津贴,遇假日可补休
: -参展较少,看展较多
: pros:
: 1.上柜公司,稍具规模
: 2.客户维护跟客户开发都会接触到
: 3.离家近,车程约20分可到
: cons:
: 1.公司近一年EPS亏损
: 2.责任制,加班似乎无可避免
: 以上这三家如果要选择,大大们会建议选哪一个呢?
: 那是基于什么理由及考量来选的呢?
: ps. 另外也想请教在面试时谈到年终/绩效/分红这类的问题,
: 有什么推荐的话术吗? XDDD
: 我是会问说往年的年终平均落在几个月
: 得到的回复大多是依据公司营运状况而定(虽然是没错啦...)
: 但也怕遇到给大饼的公司,例如我现在的公司就是
: 面试时说年终会有个2个月左右,
: 进去后到了发年终时说营运不佳因此没有发放,
: 而私下探听后也了解到已经好几年没有了QAQ
: 真是有点傻眼...
: 再麻烦大大们给予些建议及反馈了,万分感谢!!!
: 还请指点,感谢大大