※ 引述《pipsqueak002 (耶! 好运还没走~)》之铭言：
: 业务看定产业长久经营，
: 薪资福利等我觉得还有得谈。
: : A:沅X科技,鸿海集团下的子公司,有上柜
: : -产品主要为IoT相关PDA/GPS,智慧居家安全系统,智慧门锁...等
: : -开45-48K/月,人资说会再根据学经历重新核薪,(估计约40K上下)
: : -含年终之保障年薪14个月,人资说平均可上看16-17个月(怕是大饼?)
: : 绩效分红大约0.5-1个月,三节则是各0.5个月
: : -责任制,无加班费,加班频率看状况,
: : 表定上班时间是09-18,平均七点/七点半下班,甚至更晚
: : 有时须配合美国客户进行concall
: : -无员工旅游,多半是国内旅游家庭日
: : -出差频率约3-4个月一次,遇假日补休须看实际是否工作而定
: : -须特别处理产品设变后呆置物料之应收帐款
: 沅圣是IPC起家的，硬件应该实力是有的，去年股票不错，
: 有搭上物联网的风潮，营收有成长。
: 不过营收九成聚焦在智慧居家安防这块，
: 市场超过九成也是主要美国市场为主，
: 可能要考虑产品优势是什么，因为看起来他们没有做total solution，
: 好像就是制造机子跟里面用的软件(也是Android base)，所以了解一下竞争优势。
: 不过如果想踏入IoT的产业长久经营，这间当成踏入的第一间公司我觉得OK。
沅圣是海哥旗下,主要的End Customer是米国的RING这一家,
如果你有心想进入RING的话,可以沅圣当跳板,不要以进入海哥为职志喔,
SmartHome的确是下一波IOT的重点区域
: : C. X钺,有上柜
: : -公司产品为智慧家庭系统,无线监视系统, IP camera...等
: : -开45-48K/月,人资没有砍
: : -年终1-2个月,绩效分红看KPI,估计0.5-1个月,三节1.2K,生日1K
: : -加班从七点开始可报加班费,但要先呈报主管,加班可免费订便当
: : -依个人KPI每年来调薪
: : -员工旅游,近两年是没有的
: : -出差频率约一季-半年/次,有出差津贴,遇假日可补休
: : -参展较少,看展较多
: 你好像对IoT产业很有兴趣? 天钺电子虽然八九成生意都在做安全监控产品，
: 不过这几年有在整合IoT到安防这块，不过不知道成效如何，板上前辈请不吝分享。
: 但是目前第一，安控这块太多国内外(尤其陆厂)竞争厂商，利润不好，是红海市场。
: 你看除了天钺本身，包含连竞争厂商升泰奇偶这些台厂去年都亏损。除非有新题材，
: 不然竞争会很辛苦。
: 第二，同样是资本额三亿多，沅圣去年营收五十几亿，是成长的，但天钺三亿多，
: 还亏损，相比来说，看你想当逆轰高灰的的人，还是乘在顺风的船上。
: 这可能是你要考量的。
天钺电子,主要的RD Team都在东莞,台湾的人不算多,
讲个大方向来看,安控产业中,它应该算是排老四老五
它算是想要转型,不单单想一直搞安控
晶睿,奇偶,升泰,彩富,天钺,胜品,欣普罗,慧友,禾企
只有晶睿独大,
二哥奇偶靠奇卓拼转型,
三哥升泰黯淡中,
四哥彩富还在拼,
或许,你去天钺谈要看它转型的那一面,不是谈安控血海那块,
一堆安控厂都拿海思的Solution了
刚好去年要上面要交代,Demand Creation要拼安控这一个产业,
我,一个代理商FAE,身兼PM,Sales等职去跑去谈,跟您分享一下心得.