各位先进们好
我在8/6报到了新公司-光电产业
公司已成立快20年
经过两天的洗礼之后发现公司流动率颇高
但单量是有的，公司生意稳定
目前办公室里的间接人员共12人（今早一位到职两周的同事离职了）
12人中只有四位资深员工，超过两年以上，有老板、财务主管、两位工程师
剩余的八位到职均不超过两个月，包含我在内有四位未满两周
人资和财务皆于上月底离职，财务主管身兼多职，8/6要汇付的薪水到今天依旧没时间去
银行处理（8/8下午汇入了），和同事讨论发薪水应该不用亲自到银行办理，财务主管说
薪水必须她要到银行
汇款，但忙到没时间外出，今天有人来应征财会，主管也是忙到没时间面谈，面试者觉得
等太久就走了
请问这样的公司是否可以待下去？
20年的公司，新到职的人多到有点令人诧异

薪水没有准时汇...嗯这是原因吧?

待几天不就知道了，希望届时能上来分享

公司最重要的事就是准时发薪水，员工最重要就是准时拿到薪水..

流动率高通常都满有问题的，劝你快逃

看一下公司整体状况决定，反过来想做久就是你的呀。主要是大家离职的原因是什么

发薪水delay 感觉超差

不然有些公司资深员工主管资深到遥不可及我公司再我到的时候，大概有五个人不满半年，然后就就一起做了六年直到现在*在

薪水不准时发 快跑

这种公司劝你还是早早离职，原因是往后有机会到有规模且制度较完整的公司，你会发现你浪费了你的青春在这家公司上

人资跟财务同时走有点问题,这两个职位会很清楚公司内情

公司有赚钱,你可以留来,公司一时动荡下,你活下来就是资深员工或是小主管之类了,比慢慢升迁快多了

事出必有因，一群人走，代表公司绝对有问题

借问，如果一间公司是只有主管比较资深做了N年其他同事都有几个月或是不到2年的资历呢?

新人多还好 但薪水无法准时发真的很感冒

老员工如果不是老板的亲戚朋友的话，年纪是否已经40了呢如果老员工年纪40左右可能是不敢换工作吧，中年后工作难找有些人年纪大了不敢离，能领一个月钱就继续做

再忙也不能拖欠薪水吧

五天不给薪是违法了?

五天内不发薪违法了

五天内离职不给薪就违法了…笑死

问他发薪给自己没

迟发薪水是所有劳工的地雷吧

不发钱可能有问题

欠薪的公司有什么好说的？走了啊

我才不相信有什么事会比发薪水还重要

拖欠薪水的公司没什么好说的，走人。再有天大的事情也不能拖欠薪水。就像婚姻有天大的理由也不能外遇一样。

上一天班就要领一天薪，还五天勒，连基本权益都不懂。发薪日遇到假日只能提前给，发薪还延后，大工厂是会暴动

快陶阿 ~~

不给薪你稳赢的还怕什么...

违反劳基法的合约不算数妳都不懂？未满五天不给薪当然是违反劳基法

薪水准时非常重要，敢不准时的是不把员工当人看不然就是没钱营运有问题，建议换一家公司。然后生意稳定是你刚开始看到台面上而已，实际有没有被欠款？库存压力是否超大？这些都不是短时间知道的。