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迌竣捖o篇文章我们来讨论劳动契约到底要在什么时间点上场才是最有效的！
一、先把劳动契约的内容做个分类：
福利类：奖金制度、休假制度、保险制度
权利类：薪资制度、升迁制度、评核制度
义务类：工作内容(职务说明书)、公司规范(工作规则)
二、面试前先把福利措施说大概 - 福利类：
面试前一定会跟面试者通信或电话，所以我这个时候就会将福利制度大约做个简略的说明
，一是增加他来面试的机率，二是让他可以同时与其他企业做个比较，公司遵守法律规定
就要从第一次接触的时候让他们清楚。
三、一次面试的时候把福利内容说清楚 - 福利：
通常第一次面试会是人资部门的同仁去进行，这个时候可以接着上次的话题，把劳动契约
的福利部份‘秀’给面试者看，大多数的公司都会用讲的，而不是拿法律契约出来，现在
大多数的求职者都跟惊弓之鸟一样，都会认为企业是黑心、是不透明的，这一个拿契约出
来主动做说明，可以让面试者清楚公司是一个有制度、有规范的企业，这也会大大提升他
们想来的意愿。
四、二次面试的时候把工作内容(职务说明书)说清楚 - 义务+权利：
劳动契约最重要的就是签署员工的工作内容，也是他将来加薪、升迁的重要依据，所以部
门的主管一定要用职务说明书跟面试者说明的非常清楚，并要表示职务说明书会做为劳动
契约的附件，将来的考核都会以工作表现为依据，所以各位搞清楚，职务说明书是部门主
管要做出来的，这可不是人资的工作。
五、报到时候把劳动契约看过再签名 - 权利类：
公司的管理规范通常不会放在劳动契约里，所以这里要再加上工作规则，让报到的员工可
以有个清楚的依据，而劳动契约因为有前三次的说明，所以内容已经大概清楚，报到时候
只要再确认一次劳动契约内容、职务说明书内容就可以签名，通常我会建议客户给报到者
大约60分钟的时间，让人资针对工作规则中比较重要的部份做说明，至少管理规范要非常
的清楚才行。
结语：
今天的文章很简单吧，但各位可以去想想，所有的劳资争议其实都可以在面试的初期开始
做预防，不要以为签了文件就可以高枕无忧，公司把契约拆开并做详细的说明，其实会让
员工在最开始的时候就放心了，最重要的是建议合约一式两份，透明才是建立信任最好的
方法，而信任才是避免劳资争议最好的机制，与各位分享！