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除非真的不得已，我建议大家不要走法院诉讼一途，因为真的很花时间，个人建议，话不
多说我们来谈谈今天的分享！
一、当公司说要资遣你时，你所要有的准备是什么？
如果公司真的通知你要做资遣的时候，请记得所有的事情都要要求白纸黑字，在没有看到
文件的时候，记得不要签下你的名字，所谓的文件不外乎：
非自愿离职证明
资遣费计算内容
资遣通益的证明
这三个缺一不可，很多人在收到这个消息的时候，都会立马陷入一种绝望的情绪之中，我
同情各位，但我也要提醒各位，自我保护的动作是要做的，不要落的人财两失，记住，没
有上述的文件，离职单上面绝不可以签名。
二、当公司说要立即解雇你时，你当下该做什么？
解雇就有意思了，如果是此案例的话，我们先做一件事，那就是‘拒绝’，而且立马打开
你的手机录音或录影，做好存证，有些公司会硬来，那就记得马上打电话通报劳动局，并
说现在公司发生恶意解雇的案件，有些承办人会立马留下公司的资料以及询问你是否要通
报劳动局并申请调解，记得不要笨笨的答应以及离开，我知道这对各位来说，会很难看，
但请问一下，工作权的保障是谁要负责？当然是各位啊，所以囉，拒绝+蒐证+当下通报三
要素，缺一不可喔！
三、让证据说话，所以该准备的证据有什么？
公司一定会说很多理由给你听，这是意料中的事情，无论是在劳动主管机关或法院，其实
都是讲求证据的，因此这个时候你要准备的证据有几个，请各位记清楚：
公司的绩效评核内容
个人签署的劳动契约
工作规则的奖惩规定
无论是解雇还是资遣，讲求的都是‘最后手段性原则’，也就是说公司必须要举证你是一
个无可救药的员工，当下如果没有办法蒐证没关系，记得在调解的时候要提出上述的文件
，企业负有举证上的责任！
四、是要资遣费、还是确认雇佣关系，端看您的选择：
被解雇通常只会有两个请求，一个是资遣费、另一个就是确认雇佣关系(回原公司上班)，
看各位的选择是什么？不过我通常的方式会是如果公司连资遣费都不愿意给的话，那就上
法院打确认雇佣关系之诉，因为法院在开始审理案子的时候，一定会让双方再走一次所谓
的调解，也就是会希望企业给资遣费，所以各位可以去思考一下，到底是要打到底还是要
选择争取资遣费，记住不要让情绪牵引你的决定，因为不会有效果的！
结语：
无论是资遣还是解雇，各位应该都要有基本的应对机制，当下就要反应，而不是签完文件
才来求助，工作权的保障是要先靠各位的准备，而不是靠法院或劳动主机关喔，文章简单
，但真的要做却是要有极大的勇气，希望今天的文章可以给各位一些帮助！