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2018-07-23 11:31 中央社 台北23日电
据yes123求职网调查，逾8成求职新鲜人透露面试时曾被探隐私，且有逾2成新鲜人面试时
曾遭性骚扰。也有2成新鲜人透露曾在面试时遭受言语霸凌与歧视，职场充斥权力关系不
对等。
yes123求职网今天公布“新鲜人求职挑战与待业恐慌症调查”，调查指出，高达80.6%新
鲜人透露，今年曾经在面试时被询问过涉及个人隐私的问题，包含感情状况、兴趣嗜好、
结婚或生子计画、身心健康状况、星座血型、宗教信仰、政治立场以及生辰八字等。
而在面试过程中，新鲜人也可能听到一些不太能接受的批评。此次调查发现，有20.4%的
人透露面试时遇过“言语霸凌、歧视”，主要针对“科系、主修”、“毕业学校”、“体
重、胖瘦”以及“学历高低”、“长相、外表”等。
新鲜人求职也遇过面试官出现奇怪的举动。根据调查发现，23.6%新鲜人曾碰过面试言语
或肢体的性骚扰，包含问有无隐疾或会不会生理痛、开黄腔、问性取向，以及问三围或体
重身高，或有搭肩举动。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，像这类过度询问隐私，或属于言语霸凌、性骚扰的举动
，恐怕都涉及“就业歧视”，且在某种程度上，还是因为“职场权力不对等关系”所造成
，应该立刻表达不满、拒绝的态度。
他建议，社会新鲜人如果被问到关于个人隐私，但不太想回答的题目，其实可以婉转告知
面试官，强调私人问题不太方便说明，请对方谅解。若是更积极一点的求职者，甚至可以
反问对方这些问题与工作的关系为何，再就原因部份，给面试官答案即可。
此“新鲜人求职挑战与待业恐慌症调查”，是由yes123求职网于7月5日到7月17日，以网
路问卷进行抽样，调查今年毕业或退伍、免役会员，同时已有面试经验者，有效问卷共
1290份，信心水准为95%，误差值为正负2.73个百分点。