今天下午与某个学会进行调解
过程中发现问题是
薪资月薪计算的时候
到底是以原始薪资23000.不含全勤(换算每日767元)
还是以25000含全勤的方式下去换算?(换算每日833元)
非自愿离职证明书+资遣费这两个是必须要的吗?
因为今天选劳工局的调解人是跟我说
若只有单纯非自愿离职证明书可能比较好谈
若是两个都要 对方立场来说根本不可能(因为学会太坚持立场.似乎不退让)
虽然我问调解人我的状况 只有八天来说 资遣费才200多
最怕是直接要你走法扶的方式去法院提告
这次因为主任跟人资无法做主 要等总经理那边讨论后
要等下周三进行第二次调解
万一真的还是无法达成的话 要申请是直接在劳工局申请吗
还是直接去法院提告?
另请教 非自愿证明若资方一直死都不开 就业服务站是可以协助代开吗?
毕竟历年来 调解都是第一次解决 头一次要第二次进行调解...
作者:
mpmbip (赏味期限)
2018-07-23 22:06:00几百块都无法作主？人资跟主任是当义工吗
月薪应该会被用原始薪资去算。非自愿证明和资遣费是你的权益。
作者: NaClman 2018-07-23 22:29:00
劳基法第二条第三款经常性给予之津贴即属工资！
没办法 调解过程我有强调 但对方强硬坚持立场摆明就是宁愿要走法院处理除非等下周三第二次调解又破局的话 法院就全部诉求了
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-07-24 01:42:00实领到的薪水加上劳健保这2样资方都要给，不要在那边听调解员鬼扯，你去调解的时候调解员就要先问资方是否资遣，调解记录上面就会写了，再来资遣证明要由就服处代为开立不是就服站，还有资方坚持不给资遣费，超过30天你就可以去检举他了，看他是要被罚25万还是给你你的金额太少法扶也不会接，请律师就要7~10万，这样怎么帮你告，这些我都有经验，有需要可以私信问我