最近刚进去这家公司，算是应届毕业生，会计相关科系毕业的，职位也是会计，开28k，
没实务经验
面试的时候就是我们主管，她讲的很厉害，说进来可以学很多会教...之类的，结果没做
多久就嫌产出太少（目前第三个礼拜）
公司帐务也都很乱，最近要报表，就被要求加班，但是主管当面跟我说我产出太少，不会
给我加班费或补休。（补前人没做的帐）
当兵的时候都知道如果要搞长官，一定要先蒐集证据，寻相关管道，所以我打算先加班后
要钱，不知道有什么需要注意的吗
我们公司上下班不用打卡，自己算好时间就可以，其实我都有晚20分钟下班了...
目前打算加班完传line给主管顺便保留证据，还有什么好办法吗？
先谢谢大家
（代发

录音

line套话

你要先留证据证明主管有要求/同意 你加班 而不是你自己留下来打混 然后想办法留个上下班时间纪录 (每天下班寄信交接进度顺便当作留底?)

支持

保留上下班纪录！而且公司没打卡，就可以检举了...

哪一间说出来 可以检举

叫他甲赛

如果硬报加班会怎样？若主管说不行，就录音或留记录，问他为什么不行？

感觉像我前公司，录取完放生。然后靠北妳没产出

那真的产出很少吗？

我本人来回答 上下班比较难纪录，办公室很小都在旁边，加班录音应该是可以，我打算先加班后报时数，先挖坑，产出还好大概别人2/3系统很差都是用口头上说的

好奇原PO遇到闯红灯的车会避开还是给他撞再来求偿?

劳基法24条 要雇主要求延长工时才需要给加班费

传统企业风气,加班费是给产业工人的,不是给管理阶层的.以前工程师都算管理阶层.这些老板都是老思维.他们年轻时就是管理阶层的.所以在核薪时,把公司的常日班人员偶尔加班时的成本忽略.讲简单的叫做"责任制度"(日本思维)他认为是你没把应该做的没完成,所以你自己要弭补.这并非是他另外再派工给你做.产业工人比较简单,机器坏了他必须当日加班,来完成件数,但他是工人,机器坏不是他的责任,所以他有资格领加班费.轮班工人更简单.他偶尔要为迟到或不来的人加班.但是他的加班费是从他替代的人薪水上扣来的.为什么责任制行之多年?因为大家认同.消防队有加班费吗?

上下班不打卡好像不符合劳基法欸...？