各位版上的大大 您好
请教一个问题
我在2015/8/25 到职 但因最近找到新的工作
想在今年的9月初到新公司
如果我在7/25后提离职 (因要提前一个月跟主管说)
并将离职日订在8/31 这样我还是可以拿到年假吗?(我们公司是用到职日给年假)
反之如果我在7/25前提离职 并将离职日订在8/24号..这样应该也就没年假了吧?
谢谢大大们

放心，你一提，公司马上叫你走

我前公司会让员工全部放完再走，包括例休、补休、特休，所以很多人提完离职都出国玩去了

先摸清楚公司是不是像1F说的那样

这样干脆就不要去了吧，难道你打算一上班就请年假然后领一个星期的薪水？

楼上看错了

打错 去(x) 请(o)你这样等于就是要凹原本公司的一星期薪水，要记得没有规定老板一定要准你特休

有年假

年假本来就是看你任职一定时间才有的限定奖励，哪算凹就跟年终一样，为啥领完年终就走/放完年假就走就在那边说凹，那么怕凹，是不是干脆别做生意了会凹的客人更多，更可怕

8/25就享有年假，在离职前没休完要补未休假奖金给您

可以，我就是，最近也是到职日离职

有些公司年假会按离职比例扣掉喔

其实九月才到职，你做满到七月底再提，也不迟啊，到时再把特休休光光吧！

特休周年制 8/25后即有14天特休 未休完折现

做满一天可领日薪、做满一个月领月薪、做到农历年可领年终、做满一年有七天特休，依照yudofu的逻辑，如果你要离职以上统统不可以领也不可以放，不然你就是在凹公司！！！

基本上特休是奖励你去年整年的辛苦，本来就是要做到到职日然后放特休，这是你的权益。像我已经在目前公司七年了，本来离职公司就该把前一年特休算给你啊。我们公司也是到职日起算。你爱在第一天就休完还是快到期才休都是你的自由，所以离职时本来就可以都清算完毕

特别休假排定权早在106年起就改由劳工决定了还没规定勒 8楼在搞笑？雇主唯一能不准你假的方式只有依劳基法40条的“突发事件”来说你突袭排假，但你提早一个月排假应该不至于可以用这条

7/25提还不到3年，预告日是20天

建议八月底再题离职

建议8/5后提离职 并符合20日前预告 可自订离职日没符合预告虽无罚则 但公司有权提出损害赔偿

提损坏赔偿通常公司要负责举证啦，如果只是基层就不用担心啦