各位版上的大大 您好
请教一个问题
我在2015/8/25 到职 但因最近找到新的工作
想在今年的9月初到新公司
如果我在7/25后提离职 (因要提前一个月跟主管说)
并将离职日订在8/31 这样我还是可以拿到年假吗?(我们公司是用到职日给年假)
反之如果我在7/25前提离职 并将离职日订在8/24号..这样应该也就没年假了吧?
谢谢大大们
我前公司会让员工全部放完再走，包括例休、补休、特休，所以很多人提完离职都出国玩去了
作者:
yudofu (豆腐)
2018-07-22 09:19:00这样干脆就不要去了吧，难道你打算一上班就请年假然后领一个星期的薪水？
作者:
khaos (出来混的...)
2018-07-22 09:21:00楼上看错了
作者:
yudofu (豆腐)
2018-07-22 09:22:00打错 去(x) 请(o)你这样等于就是要凹原本公司的一星期薪水，要记得没有规定老板一定要准你特休
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sc1 (sc1)
2018-07-22 09:57:00有年假
年假本来就是看你任职一定时间才有的限定奖励，哪算凹就跟年终一样，为啥领完年终就走/放完年假就走就在那边说凹，那么怕凹，是不是干脆别做生意了会凹的客人更多，更可怕
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YUNCC (毛毛虫)
2018-07-22 10:27:008/25就享有年假，在离职前没休完要补未休假奖金给您
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irenes (我是来告别的)
2018-07-22 10:33:00可以，我就是，最近也是到职日离职
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-07-22 11:16:00有些公司年假会按离职比例扣掉喔
其实九月才到职，你做满到七月底再提，也不迟啊，到时再把特休休光光吧！
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ken0307 (KKY)
2018-07-22 12:40:00特休周年制 8/25后即有14天特休 未休完折现
做满一天可领日薪、做满一个月领月薪、做到农历年可领年终、做满一年有七天特休，依照yudofu的逻辑，如果你要离职以上统统不可以领也不可以放，不然你就是在凹公司！！！
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irenes (我是来告别的)
2018-07-22 13:41:00基本上特休是奖励你去年整年的辛苦，本来就是要做到到职日然后放特休，这是你的权益。像我已经在目前公司七年了，本来离职公司就该把前一年特休算给你啊。我们公司也是到职日起算。你爱在第一天就休完还是快到期才休都是你的自由，所以离职时本来就可以都清算完毕
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chey (Waitingfor)
2018-07-22 14:50:00特别休假排定权早在106年起就改由劳工决定了还没规定勒 8楼在搞笑？雇主唯一能不准你假的方式只有依劳基法40条的“突发事件”来说你突袭排假，但你提早一个月排假应该不至于可以用这条
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goodnu2 (小米)
2018-07-22 16:21:007/25提还不到3年，预告日是20天
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ken0307 (KKY)
2018-07-22 17:35:00建议8/5后提离职 并符合20日前预告 可自订离职日没符合预告虽无罚则 但公司有权提出损害赔偿
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fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-07-22 20:02:00提损坏赔偿通常公司要负责举证啦，如果只是基层就不用担心啦