楼主:
qmqmqm 2018-07-17 16:42:42大家都知道职场文化里知名的最快解决问题办法
就是解决提出问题的人, 而不是解决问题
好奇的是, 当大家都真的这样搞的时候
即使都洗成劣币, 但也会有碰到真的大条的一天
组织应该早就垮掉, 怎能得以存活呢?
而老板也该早想过这事会发生的最终结果
为何又会让组织充满著这种慢性自杀文化呢?
大家怎么看?
我某个前老板就在我离开那间公司多年后，某天突然认清自己用错了一些主管，造成底下员工流动率超高，老板就在自己的fb宣告他要肃清公司内部，然后没多久…那些被视为劣币的人就都不在公司了…我是觉得人有盲目的时候，但也会有清醒的时候，所以我那前老板的公司还是好好的…有时因果真的很难讲…
作者:
jamee (啊哈哈)
2018-07-17 17:18:00有些是因人废事，老板需要这些人的能力或人脉，就只能默许这些问题存在另一个原因是老板觉得没什么就不想改，因为对他影响不大…提出问题的人就是破坏皇城的和气，所以他就解决提出来的人
往往是问题被莫名其妙的解决了，然后解决问题的人瞬间红了，接下来这个人竟然变成公司的问题，毕竟组织自己有一个默契，打破问题的人终究不属于这里
楼主:
qmqmqm 2018-07-17 17:31:00C大幽默
作者:
edcs ( )
2018-07-17 18:41:00有两种可能：1.提出的问题其实并不是问题2.提出问题的人本来就是比问题更大的问题。
不是所有问题都是速效毒药，马上就有严重影响的。要慢慢累积让问题越滚越大，等到快要爆的时候，这才符合很多管理者心中的Emergency,Importance,才有解决的必要性。
作者: insurreal (gives you wings) 2018-07-17 20:35:00
有些老板主管是等到员额不得不做调整的时候才会炒人高层都知道谁有问题,但现实就是他们认为还不到最后关头那种只求十面玲珑不得罪人的主管,甚至还会一厢情愿等问题员工自己离职,遇到这种老板主管,能调单位就调吧问题员工脸皮比宇宙还厚的话,做到退休都有可能
作者:
tsuneo (明乐)
2018-07-17 22:03:00真的只能靠老大自觉..以前老东家也是老板干掉劣币才活下去但分公司的老大就是一直留着..所以关门了
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-07-17 22:52:00老板就喜欢这样啊，不然为什么人才会严重外流
carrotkaka所说得也是一种现实! 我司真的是如此!
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-07-18 09:47:00如C大所说，其实每一个成形己久的公司，不管向上或向下都是会形成一个正/负循环的，因为这样相对不必花太多心力思考与反省(肯做的人也不多，因为要到处开罪他人)，即使遇到例外需要处理，处理完了还是得回归原状，投名状就演得很传神啊把太平天国打垮你是大功一件，但你终究不是这个体系的人，例外状况是需要人处理，处理完了呢？ 又回到原来的循环。正的就一直强下去、直至遇上无法处理的问题改变了生态，负的也一样，但结果往往是死亡。
楼主:
qmqmqm 2018-07-18 20:07:00我觉得要强就是要随时把履历准备好