我以前在鞋厂的文化是这样
就是主管都是跟高层关系好的人，忙的
都是下面的人…
过了几年后，在营造业还是遇到这种情况，主管本身没
什么专业能力，每天来就是上网听音乐到下班
遇到事情都是让下面的人去做，上层主管交办
的事情也不当一回事，敷衍过去…
请问各位遇到这种同事或主管该用什么心态共事？
如果该主管能部门或跨部门沟通也就算了，没有专业做事也很消极，还是空降
进来的…

身为一个下属，"上级交办得事敷衍过去"对你应该是大利多才对。

多存点钱 多充实自己 多赞助偏乡教育 别把心力浪费在看不惯这些人它们只在乎上头而已 妳怎摸想怎摸看 对它们来说一点都不重要

他以前当下属忙的时候你没看见而已在公司拼死拼活十几二十年好不容易卡到主管被来两三年的菜鸟呛怎么都没做事

楼上说的有的人是这样没错 但是大多都不是

也许他的专业是乔的动事情跟人脉啊

专业是乔事情和人脉+1

说不定他看起来很闲贡献度比你更高

好好 我也想整天听音乐不做事

主管通常是有事情才会出面吧不过可以理解你的看法

主管不做事没关系，不过一定要能下决策，并扛得住高层的压力跟跨部门的沟通协调，加上能负责，他就算每天来公司睡觉我也无所谓。

不太意外吧 你看当初google不想收台湾高阶主管只保留基层就知道了

转管没事干比找你麻烦好多了

空降部队的吗？

同意re大 虽然会羡慕 但主管就是要能做决定并负责的你只能信服他有那个本事囉

关你屁事？你又不是老板....

他说不定乔的动设计师，地方角头或业主监造，有事情才需要出马，没事上班就听音乐啊，再派两个组员给他，看他想干嘛都好！

主管不是来做事的 是要下决策跟扛责任的 遇到瞎忙跟挑员工毛病的你才要头痛

这不就日系管理方式吗 菜的时候有耳没嘴 等你够老了就变有嘴没手 无关能力都照年资来

什么心态? 你能学到东西比较重要吧?

愿意下决策和扛责任的主管没那么多，听过主管对下属抱怨要帮下属负责的，薪水领别人的快3倍还说出这种话，真是......

主管的价值不需要跟你解释 他能对老板交代就可以了如果觉得这地方不能待 就早点离开

我科技业，主管都忙到飞天

他有麻烦到你吗？没有的话你做好你的就可以了

因为他有揹责任,你有揹吗

等你当他主管阿 不然离职好了

你要不要先问问看主管在公司待几年再上来讲主管不一定要专业或积极才能当 要看公司体制而定

这么瞎的主管还能当主管，坐稳泰山，你在他下面工作你真的要偷笑了。你肯定没遇过上层主管做多好，一样被钉在墙上侮辱的，你要是在这种下面工作，包你生不如死。

楼上真精辟，我也想每天醉生梦死过日子

不屑用那词 叫主屎才对