昨天去公司领了上个月的薪水
很火大的发现
老板没有按著当初协议好的兼职计酬给薪！！
（薪水较高，但无底薪。）
而是用原来月薪抽成方式算
（抽成低，有底薪。）
我在这间公司总共三年了，
从一开始禁休假日、无加班费，
老板的言语嘲讽我都忍下来了。
升职后签合约要签三年，
其中老板单方面把上班时间延长、
迟到开始夸张的扣薪（累进）、
巧立名目扣薪
未给加班费却排一推case
每天都陷入无薪加班早上扣薪的循环里
因故与老板协议好改为两年，
跟他要求改签合约他说口头讲好就好
结果后来又反悔多延长一个月
我说只能排多出来的case
PT论件计酬（有case才来）
结果他用月薪的算法给我
超低抽成+每日底薪（整整少2万）
硬凹说我还是员工所以用月薪的算法
（但他没给休假的薪水啊）
而且故意只排6天，却硬要签约到月底。
明明当初就讲好
谁答应你用这种算法？
还说有种就去告我啊！
目前已蒐集他未按比例扣薪的资料（会议记录、群组line)
他本来就没给薪资証明（他都叫我们自己算业绩）（手机坏了没备份到QQ）
我要如何举証薪资明细与出勤纪录来检举他啊？（只存到部分纪录。）
目前想过去修旧手机了
不知道可不可以跟line要对话记录啊......
还请各位大大救命！！