这问题很有趣...
之前有一个前辈，留美资管硕士回来（应该不是博士），还没任何工作经验的时候，在一
个本土公司面试，连英文 专业 口试 总共5个小时
结果最后该公司该部门副总出来说：不好意思、我们其实想要找的是有经验的人
这位前辈说时迟那时快，站起来反问：副总，请问如果每间公司都要找有经验的，请问那
谁来给我们经验
后来她进去了
这是唯一听过相关这个问题的
我没听过这问题...
不过原po面试的高阶主管怎么这么爱讲废话...？
不是花钱给员工学经验
你就去找有经验的
明明就是只能这样做慢慢培养自己的员工
还要碎碎念...
要是我遇到应该会三条线...

某行公司都说你没经验，做两三年还是说经验不够，让你学习给你底薪很不错了。都不知道该说啥了，只怪我不会通灵

面试五小时真的超闲

副总:那别公司的事 我们就要有经验的 不然去别家不需的

老板:不好意思 你不够奴

听过：你没经验 薪水只能给你最低QQ

有些公司会回：至少要实习过的，以加拿大来讲，co-op（带薪实习）过的新鲜人也确实比完全无经验的人好找工作很多这不是台湾才有的现象，世界各国都一样

台湾的问题是，有经验的人给的薪水还是悲剧！

老板想找有经验的，但薪水又给不到...

老板：不好意思 我们想找有经验又愿意领低薪的

现在的公司面试 超爱拖时间

有经验的薪水高给不起 而且不会傻傻的当奴才 没经验的菜鸟才好凹又可以被折磨 呵呵

你的前辈好帅