(补充一下请假过程)
如标题
因为这周有事情有事情安排所以从明天(7/17)起请了特休到周末
在7/2已经告知直属主管与职务代理人取得同意并登记在公司行事历上
今天下班后依照公司规定发信再次提醒相关对口同事包含老板
刚刚收到老板的信说这周很忙不准假
我收到信后回复特休是尽告知义务而非征求同意准假
后来老板回了一封信说如果想休息就继续放不用再来上班了
7/17上午后续更新
我起床后就按照下面说地回了好的我同意我被资遣，会在下周一回公司办手续
并请他准备好资遣费与非自愿离职证明
老板刚刚发信来说她昨晚那是气话，并不希望我离职
请问如果我已经不打算继续上班了，我是否可以坚持依照他回说不用来那封信办事呢?
7/19 更新
今天咨询过后是可以主张回复同意资遣那封信当下老板要求当下解职，已完成资遣
所以我回信告知劳工局咨询结果，并告知我州一仍然会去领非自愿离职证明
若他仍然不给就将走调解与后续可能的诉讼，这篇基本上也就告一段落等结果了
今天领到非自愿离职证明了，资遣费他说会跟下个月薪水一起发，这部分我OK
所以也没有继续跟他要求依法今天拿，这件事就这样结束了，
把结果记录下来给以后可能有需要的人参考。
作者:
siaomu (变种羊)
2018-07-17 10:08:00已经不是协议了还一直有人跳针
作者:
mavisQ (cheshire cat)
2018-07-17 09:58:00拜托 特休是劳资协议 还告知义务勒而且你真的非休不可是再跟主管沟通直接回呛特休尽告知义务就好但如果你的目的要领资遣费 恭喜你
作者:
chulen (chu伦)
2018-07-17 09:40:00隔天直接请一星期特休?通常这种都要一个月以上前申请吧(通常都是公司这样规定)
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-07-17 08:57:00我查到的同J大,协商但雇主不具备否决的权力。
作者:
SSSONIC (...)
2018-07-17 08:23:00在line里跟老板协商了阿 现在老板自己说要开除人 记得讯息都要备份啊
作者:
f0920009 (Fanny)
2018-07-17 07:32:00打1955问一下比较好
劳基法不是改了？劳工排定 雇主可以协商 但不具准驳权阿劳工想休哪天就哪天 雇主可以沟通 但劳工可以不接受
恩…很多人都在检讨原原po的请假方式，其实比较和平的方法，是事先告知取得同意再请假为最好，但原po不想这么做，应该也是想被资遣吧…现在原po取得了你所认为的资遣通知，但你确定还要休这四天才回去拿东西吗？如果老板最后坚持你旷职三天呢？所以要不要先处理资遣的事，反正你之后都不用回那公司了…
一般人不会这样处理休假吧！至少跟同事还有主管打个招呼，安排一下才休假
作者:
tonyrao (tonyrao)
2018-07-17 06:14:00特休不是应该跟该部门主管同意才能休吗而且也不是原po说的只有告知而已然后就休
特休是劳雇双方协调的，雇主可以不准假但未休完要给钱休长假前知会一声，一方面保险一方面互相啦
旧版劳基法等于把问题丢回给劳资 什么都协调还要法干麻
作者:
lovelybi (哇系天蝎座)
2018-07-17 02:55:00今天请隔天开始的特休？如果是，你真的太硬。劳方有权请特休，但资方也有权不准，是要协调的。
按内文 应该是走资遣路线了吧但你排休前 有确保工作进度能继续执行吗？
新板劳基法 不是改由劳工排定之吗？ 第38条第2项
作者:
fegat ( )
2018-07-17 01:55:00敢这么冲应该也不太想干了吧
作者:
erining (微笑爱拉～＊)
2018-07-17 01:59:00所以是下班突然发信连续请四天特休吗？虽然是特休是你的权利 但如果是这样 我要是你对口同事 会觉得你超雷欸
作者:
impm (桃花鬼)
2018-07-17 02:05:00不晓得你怎么认为特休是尽告知义务而非征求同意准假，你都会google资遣，怎么不会google特休的使用方式（请查劳动部资讯）劳基法施行细则第二十四条第二款明文规定“特别休假日期应由劳雇双方协商排定之”，换言之，劳工取得申请特别休假之权利后，不得迳行指定休假日期，有关休假日期仍须与雇主协商排定，至于请假程序，如资方于管理规章中已有所规范，则劳资双方均有遵守之义务。
我是明天例休 本来只想请星期四 leader就说星期五一起请直接放到下星期一阿我也刚刚下班前才说要请而已 本来还怕星期五太多人请
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-07-17 10:32:00颗颗5566颗颗坐等结果分享
我觉得很多人没看原po在推文的回应，建议把开始请假日期补充到正文内，不然会一直有人以为你休假前一天才请假。我觉得你的做法没有话说，有问题的是老板
作者:
howwhy (好坏)
2018-07-17 10:47:00既然有提早2星期讲 基本上休特休是没有问题的 但你回应的语气可以不用那么直接 所以果然被乡民猜到了~是你本来就想离职的 所以才这么...
作者:
j02850 (Blues)
2018-07-17 11:14:00我觉得不管是不是想离职 今天两周前你就已经申请 主管也同意了就休然后既然要走就顺便领个遣散费囉
主管同意 老板驳回 这老板吃饱没事啊呵呵...你没经济压力就资料存好准备领资遣费吧
作者:
qe50569 (qe50569)
2018-07-17 12:03:00一堆人在检讨原PO是在干嘛...
作者:
q2520q (木天蓼)
2018-07-17 12:05:00提早两周讲也同意你，结果突然被取消也太傻眼了…
作者: CHojo (敌名 绪除) 2018-07-17 12:09:00
问题是他已经撤回资遣, 你要离职他可主张你是自愿离职的...
我也觉得他已经撤回，而且资遣应该是资方才能发生的行为，如果你这样处理的话，未必会成功。
补充一下，原Po特休其实是没有争议的地方，第一他是事先申并获核准，除非公司内规有说到请四天以上要签到总经理，不然真的是老板吃饱太闲。
作者:
Sunnyfu (卡给拉扣扣)
2018-07-17 12:29:00同意楼楼上等说法，老板已经撤回了 不一定领的到资遣
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2018-07-17 12:42:00已经事先请好就不用管他，那是公司应该调整人力的事，证据备好以免被搞成三日旷职公司就能辞退你，只是口头要你不要来，你就继续上你的班，等他资遣你，就是不要自己离职要跑正式文件才算数啊！完成正式文件之前都还有机会改，所以老板已经说不资遣，你若坚持要离职，那就是你要自愿离职了
了解 所以看来我还是要自己主动提离职，原本想说掉了笔意外之财
作者:
HuangJ (PandaJ)
2018-07-17 13:45:00你这态度 我欣赏
作者:
jass1988 (月夜黑风高)
2018-07-17 13:49:00多数主管没有人事任免权，只有大老板才有。拿到资遣费有点困难，因为公司有一百万个理由证明，什么主管情绪xxoo之类的。如果踩太硬，业界又很小。
作者:
apley (佛渡有缘人)
2018-07-17 13:59:00老板己经跟你表明是气话了，你坚持要离会变成你自愿离职，我可以跟你保证老板确实是气话+实话，也算准了撤回解雇声明后，放假回来的你将无地自处，到时只能自请离职。 果不然，呛下去的结果就是你还没放完假就想离职了，下次学聪明点，劳工要K雇主劳基法王牌不是不行，但你得有被资谴的准备。
笑死，前面几楼一堆奴工！不知道装懂，还检讨员工...真的是老板的好手下！楼上的没看内文吗？他踏就是想要被资遣啊.....
作者:
xx90185 (柚子)
2018-07-17 14:47:00想不到老板来个回马枪阿
作者:
aw038 (GuanY)
2018-07-17 14:57:00如果老板能用气话收回资遣的事情，那员工是否也可以耍态说不做了，然后再回去说我是气话而已继续上班？
我觉得有点扯…老板这样也算满机车的…看你愿不愿意跟他比脸皮厚，星期一回去继续跟他谈资遣，并跟老板说，敢叫我以后都不要来了，就要负责任…我个人觉得，这是你唯一的机会可以羞辱那个老板，让那个老板认清付人薪水也不必如此嚣张！但如果你还是选择好聚好散，那就月底再自提离职吧，反正你都想好了…
作者: YJM1106 (YM) 2018-07-17 15:31:00
劳基法改过了 赶紧跟上
作者: le8pard (bryan) 2018-07-17 15:45:00
多一点人这种态度，惯老板只能哭哭
作者:
ponce ( ponce )
2018-07-17 16:32:00我觉得原po请假完全没问题啊，不过欠老板脸皮很厚，要小心
作者: zonppp (冷凉卡好) 2018-07-17 16:39:00
态度正确...你老板有病~ 跟我以前的老板好像
作者: ms0545173 (小影) 2018-07-17 16:59:00
我都在离职前呛老板 不过没资遣费
好的这几天上班时间我会找个时间去询问劳工局，感谢各位回复
作者:
cosy (笑看人生)
2018-07-17 20:51:00不知道原PO做多久？ 有预告薪资及资遣费可以领
作者:
meowgy (sky)
2018-07-17 20:58:00双方话都工到这步了，没得挽回，就该拿的就拿吧
作者:
wakesora (一个某某人。)
2018-07-17 21:06:00老板已经跟你说是气话，就没有要你走的意图，你若坚持要走，就是自愿离职了吧？
作者:
vcjoy (vcjoy)
2018-07-17 22:10:00表面说只是气话，但原po在老板心里已经黑了吧，也许看准原po不可能再待，才赶紧说是气话让原po变自愿离职？
15天前讲的确够早，如果工作不会卡其他人进度，完全没有理由不给请。不过老板既然收回，没办法照资遣办理，也是现实
作者: smarthenyi (姜) 2018-07-17 22:38:00
气话是可以这样说 老板情绪有问题
作者:
wowok (挖呜 好阿)
2018-07-17 23:03:00不要理老板拉 那么没有原则
到底这跟奴不奴有什么关系？人跟人态度相处不是非黑即白这种二分法，原po有事安排特休并没有错，但这种回信态度跟动辄就搬出法条告诉大家因为法律保障我所以我可以怎样怎样的态度我想就算是同侪也很难接受吧？每次只要有人主张圆润或应该透由沟通协调处理，就会有人说奴性重，好像全世界只要有愿意多付出一分力或圆滑处理事情的人就是奴性重；上次还遇到同事不肯交接点钱结果收银老是短少，被质疑还不爽说要带秘录器上班保障自己的权益，老板告诫他应该尊重其他员工隐私跟公司商业机密，该员工还说这是合法保障甚至怪罪老板员工契约没写到保密条款应该重新签一份，遇到这种神经病谁受得了？但该员工也是一直把保障自己有何错你们奴性重挂在嘴边
原PO也没啥请假的瑕疵，一堆人说态度啥的，一开始就是老板先冲了吧？
作者:
externaload (Vision of disorder)
2018-07-18 01:40:00老板EQ真差
作者:
wush (wush)
2018-07-18 01:43:00硬碰硬没有比较高明，只是图嘴皮子痛快而已
作者: noirbat 2018-07-18 01:49:00
dds的说法不敢苟同……
觉得原PO没什么问题，不过你上周有先告知且直属主管同意这部分好像一开始没写在文章内???
作者: nogahiel (天上的诱惑) 2018-07-18 15:55:00
如果是预告解雇，意思表示不得任意撤回，但你的情况不知道算不算预告解雇，建议问一下劳工局
作者:
dog5566 (狗五六)
2018-07-18 17:24:00嘘推文里的奴工 爱帮资方讲话的劳方真的不嫌少
作者:
PSDC1997 (你看不见我~~~)
2018-07-18 18:40:00推文一堆很奴的想法，是待在没劳基法的公司太久价值被扭曲吗？
作者:
ptt5412 (Calvin)
2018-07-18 19:09:00委婉和老板说你有要事非请不可，何必这么硬碰硬呢？
作者: jis0077 (一个人的轻旅行) 2018-07-18 19:32:00
这篇超受用的，我也常被老板口头资遣，但跟主管正式提，却又说没有
作者:
ibsmalla (smalla)
2018-07-18 23:50:00你本来就想离就离啊 老板呛你你也回呛 跟你低头后你又上来公审什么?
推dds 原po没写完整被问 底下就有人奴来奴去的也是服了
作者:
oherman (qq)
2018-07-19 08:54:00salary奴工很多，如果是薪水高的奴工就算了重点是薪水差
作者:
mavisQ (cheshire cat)
2018-07-19 09:37:00虽然一开始觉得原PO回信莫名其妙 但看起来你老板更莫名我觉得离职也好 会脱口说出这种气话的老板也...
作者:
habo 2018-07-19 09:50:00公司就是缺乏代理人制度而已啊
作者:
g3yu (眼镜控)
2018-07-19 20:04:00推推