如题，版上大大各位好！
因应未来社会趋势，企业电脑化、自动化势在必行，
金融业面临fintech冲击，传闻上海已经推出无人银行，
在科技业，前不久郭董也喊出5年内要用机器人取代鸿海8成作业员等等。
过去从年轻进入私人大企业一待就待到退休的职涯，
在台湾、日本社会现在或未来都将成为不可能的神话，
相信现在或未来ＫＰＩ导向会成为企业主流思维，
公司不会对老员工念旧，绩效不佳仍然想办法让你走人。
即使在私人企业奋斗成为主管，
主管职也可能面临失业，失业后如果没有别人无法取代的专业或一技之长，
也可能难以再找到理想工作。
大企业主张跨部门人才轮调，培育未来主管人选成为‘通才’，
原ＰＯ个人则认为这种作法对员工来说一体两面，
能力好的、运气好的成为主管那当然没问题，
反观同样接受跨部门轮调，没能升上主管的资深员工，
势必他们的处境就岌岌可危，可能与新进的年轻人做着差不多的工作，
却因频繁轮调好像熟悉很多业务，却无法在任一领域成为‘专才’。
没有别人无法取代的专业或一技之长，当然成为待宰羔羊。
所以，想和大家讨论的是，
似乎未来是拥有别人无法取代的专业或一技之长，到哪里都有饭吃，
才能在社会上生存，也不容易被机器人或电脑取代，
而不是长久都在同一家大公司，靠着升职而加薪，却不见得有足够专业能力
因应面临失业的风险。
不知版上各位大大怎么看？