某捷运台铁车站楼上保险财务部门表示：
金融保险业比一般产业薪资水准高多了，你是经验不超过三年的新鲜人（有银行柜台经验
两年），要给28K很勉强，无法给跟银行31K起跳，甚至33K-35K，再则银行给的钱较多是
工时长 理 所 当 然。
年轻人不该询问加班状况与加班费。我们本来就想找有经验的，只是想尝试毕业生或没经
验的，进来当然是做杂事，这就是我们要找新人的本意。最好8点多就来，早点来多点学
习，得到的都是你的经验，要责任协助完资深人员所有代办事项才能走，应该不会太晚七
八点，而资深的有家庭要顾所以会弹性上下班（9:00-17:30，有9:30到-18:00离开），反
正多做事情多学习，对年轻人来说是应该的。可以申请加班费，但是资深专员都没有人申
请大家都很认同公司，我连台风天都很热诚来上班。
你没有做过内勤，也没有从事过保险，我们是有另外MA计画，但是给台清交成政或国外留
学的，你英文也不是高分前端无法参考。
不知道你接受内勤性质的工作吗？还是薪资部分要做考量，28K的确不太可能，还是由HR
决定。我们的确也想找没有经验的试试看，再通知复试时间。
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请问碰到面谈一直讲“年轻人没定性没经验，是你们求这份工作的，这样的薪资和工时是
理所当然，年轻人得要求自己累积经验吧？”诸如此类
之后还会列入就职参考吗？还是赶快跳另谋高职～？