昨天晚上顺利把从人资角度来看待这主题的文章完成了。
一样节录重点分享给大家，另外也保留上次的内容，让大家一起看。
【平均所需的时间】
就圆饼图来看，有44.53%的公司需要一周的时间，才能把整个签核流程完成寄发录取通知
。整体看起来有89.06%的公司可以在2周内把录取通知寄出；在求职者篇有提到有95.19%
求职者认为最适合的间隔长度是“不可以超过2周”，就此看来其实大多数的公司是可以
符合求职者们的期待。
【最长可能的时间】
根据资料显示，有32.03%的公司最长可能需要2周是最高占比，而1个月为次高的23.44%。
这边发现了一件有趣的事情，回顾在求职者篇时，我们发现求职者最长等过多久这个问题
中，同样是以2周为最高占比(24.58%)，1个月为次高(22.36%)。两个问题所得到的问卷结
果是相互呼应的，也让此数据的可信度提高。
【导致延后的原因】
在128份资料中有82间公司表示，会让他们时间延后的原因为“用人单位想多看人选”，
是所有原因中最多公司会面临到的。而经过交叉分析发现，产生这样问题最严重的是落在
百人内的公司，特别是51~100人的公司，竟有78.95%的公司会因为这原因而延后时间。
除了所提及的六种较为常见的原因外，也有部分公司提出了其他原因，包含：原职务
人员尚未离职、主管因素(可能是出差或请假等等)、招募人力不足、成本考量等。
【整体分析与建议】
在此次求职者的问卷中，有个问题是：“这段时间的长度，是否会影响到职意愿”，采五
等量表询问(5分：完全会影响、4分：部分影响、3分：普普、2分：部分不影响、1分：完
全不影响)，整体资料较为右偏(偏向于会影响)，有72.83%的求职者表示时间的长短是会
影响到职意愿，其中根据资料显示求职者中最高占比的分数为4分占了整体的44.7%。由此
可知，从面试结束到结果出炉的时间长短，是会明显地影响到求职者的到职意愿。
下方为上一篇以求职者角度撰写的内容
给大家参考。
对全文有兴趣的话，还是可以Q我进入WordPress看
※ 引述《min1119 (我老吴)》之铭言：
由于撰写好的文章，较多图档。要完整重现在PTT上较有困难，因此将节录重点。
【愿意等多久？】
根据圆饼图所示，愿意等1周的人以49.04%的比例最高(占了将近一半)，仅有10.09%的人
愿意等1个月(含)以上。
在做各项数据交叉分析的时候，笔者发现了一件有趣的事情，原本认为“年纪”是影响性
最大的变量，但针对愿意等“1周”加上“不到1周”的人数比较时，“年纪”没有太大影
响，反而是“年资”影响较为巨大，有两个区间的数据差异高达5%，其中令人惊讶的是
就 年资 与 整体 的百分比来看，“Less 1Y”是低于整体6.85%，反而“4~6Y”是高出
6.97%。
【最长等过多久？】
在最长等过多久这个问题中，2周以24.58%为最高占比，其中这边值得注意的在于有6.25%
的人等过2个月，甚至有1.44%的人等待时间在2个月以上，根据原始资料来看，这416位求
职者中等待最长的时间是1年。不过，就圆饼图看来绝大部分(90.38%)的公司在面试后到
发录取通知的间隔天数大约都能控制在一个月内。
另外在交叉分析后发现，在“行销业务”与“教育传播”这两个职务种类中，数据曲线是
比较左偏的，较为集中于2周(含)以下的时间，但“制造工程”的部分有将近一半的人等
超过3周的。由此可见，公司的挑选人才上还是会因为职务的不同，而有不同的考量，所
花费的时间也会不同。
【认为适合长度？】
人资大大们，这边看仔细阿！有高达95.19%求职者认为，从面试到结果出炉最适合的间隔
长度是：不可以超过2周！不可以超过2周！不可以超过2周！
其中有42.31%认为1周的时间是最合适的，甚至也有37.50%的人嫌1周太久，认为这段时间
必须要少于1周。(更准确地说是3天内就要有结果)
在交叉比对中发现，影响最大的变量不意外的是“年纪”。在求学与探索期时，皆都高达
40%以上的求职者希望在3天内就要知道结果，而认为最适合的时间是1~2周的比例与年纪
的大小呈正相关。(认为最适合的时间是1~2周的比例：成长期-56.64%、成熟期-62.50%、
稳定期-83.33%)
此次问卷中有求职者提到，“只要公司有告知确认的日期”都可以接受与配合。
的确，若公司能够告知确认的时间，是较能让求职者感觉到安心也免去许多不必要的猜测
，但有许多的不确定性的因素会影响到从面试到结果出炉这段时间的长短，下一篇我们将
改由人资的角度来探讨与分析这个问题。
避免广告嫌疑。
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