之前待过一家公司 不过男主管是个长的很歪 又只会嘴炮 完全什么都不会的废人
后来实在受不了他太废且太偏颇 处事不公 于是丢离职单
后来那个男主管要我在他旁边的电脑打离职原因
我说这样好吗？我等下打出来的话 让你们看到不太好耶
结果那个男主管就很淡定的说：没关系你照实打
还叫另一个女主管在旁边盯我 于是我就打说他们有多夸张多鸡歪
后来那张离职原因印出来后 那两位男女主管看到我打出的离职原因还装作没事样
但后来听到留在现场的同事说 我前脚刚一离开 那个男主管就气疯了
说：他妈的打那什么离职原因 是想害死我是吗? 他算什么东西阿!!
听说他整个人气炸了 一直在那骂 XDDD
不知道他之前还在装什么装
不知道大家有快离职前 气疯主管的经验吗?

都离职了还损个鬼

离职原因用来批判公司是两面刃 伤敌一万自损八千 对自己的好处顶多只有自爽 可能造福到的就是还留着的人

我是没有，不过我有很不客气地讲主管的作法有缺失而且是人资主管问离职原因的时候直接讲

说长歪是多余的

说哪么多干嘛。打个生涯规划就好了。真正要让他气的。是离开的后续。

气他有屁用？你离开后他还是爽爽的当他的主管....

有点制度的公司 离职人员说主管有问题多少会被约谈吧主管是皇亲国戚那种就没办法了

可能会被约谈 不过很多公司是一升就再也不会降的那种要搞他可以等离职再弄爆料公社试试W

你的叙述也很偏颇跟主观

内部讲讲又不会伤筋动骨

还满幼稚的 但你爽就好

打生涯规划就好

爽！干的好XD

太有趣了xDD

这篇好疗愈啊XD

离职要做的是挖坑

台湾这种主管很多 表面没事底下狂抱怨

干得好啊，人 不能奴

干的好

有些洗脑文都说离职要留三分情 这些主管有留情过吗？

千万别写生崖规划 最糟理由薪水太低 工作太重 主管机歪 加班太多 休假太少选一

再给我一次机会，我当初一定跟我大主管靠北我前主管原PO不错 推

其实用途不大 因为重要的是留下来的人 离职的人说什么 人资单位说是说会记录会要求改善 但通常是不了了之 毕竟没必要为了无法替公司贡献的外人搞还留着的人啊 我前同事之前走了超过20个(离职率很高的科技业 但我们单位是其他单位平均五倍吧) 其中好几个走之前也都有出手捅我们主管 但是我们主管根本不痛不痒 顶着几乎全公司最高的离职率 人还是红得要死啊 毕竟喜欢揽屎缺来做 人机比和平均工作量可能都是其他部门1.5倍以上 操度至少其他部门两倍 用少少人 做完最难最屎的事情 在上级面前还不红到飞天 最高离职率又怎样

离职原因还要写作文解释 太妙了吧

离职前可以直接对上告御状黑死他，反正都要走了造福后人

一定要的啊

所以你到底打了些什么~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

重点在后续+1 据前同事说我离开后业务们严重漏单...

没有也没必要，对公司来说要离职的你连屁都不如，你自以为可以投诉到的主管才能帮公司赚钱。至于你写的很开心觉得可以让主管出糗的那些离职理由，相信我，那只会成为主管们茶余饭后的笑话

都离职还要舔狗官屁眼更没必要吧?老二长著没用 也不用可悲到自己切掉是以为滚出去钱把屁眼舔干净狗官会感恩图报?

不写主管坏话=写主管好话？您的思考逻辑还真奇特

比较有制度跟重视人员管理的公司，会看离职原因以前的公司就发生很多员工都因同一个情绪化废主管而离职都跟人资讲，最后那个主管被从主管降职成普通专员所以如果你待的是有制度的公司，离职原因又没写得情绪化跟上级报告出主管有问题，某方面也算在救在职员工啦- -但若是幼稚园吵架般的词语就不会被当真，要写得很有条理

XDD

这世界其实比你我想像中还小，特别是同行转职；他今天能在前公司当你主管，明天就有可能在你新公司当你新主管。不是要你离职了还要阿谀奉承前主管，而是离职前逞口舌之快恶言相向实在很不智。人情留一线，日后好相见，就算不能当朋友至少也别变成敌人。

觉得还有救的地方，主管不好我也会稍微提一下，真的被约谈XD不过业界真的有点小，之后就学聪明离职不会提了

难不成有人认为要走了就可以大鸣大放? 还留着的人是有长嘴的

都要走了就放下吧 趁机咬回去真得也只是自爽而已写一些报复上级还是想要改善公司的话 还真得只爽到留着的说不定还徒增这家伙很会抱怨的坏名声