※ 引述《qmqmqm ()》之铭言：
: 先说不是要找你麻烦, 只是版上少有HR角度文章
: 板上多的是劳方还有求职者, 但偏偏这两边都是领薪水的
: 所以看看多角度意见也好
: 首先, 你文章很多都是在找求职者资料有误问能不能开除
: 想必应该遇到很多能力不符合要求, 想找理由开除的吧?
: 而你上一篇提到求职者将经历合并, 认为是虚伪陈述问题
: : 请问一下如果有人在A公司做一个月 101年2月到三月
: : B公司做 102年2月到3月
: : C公司 103年2月到3月
: : 结果104上面写一行 A/B/C 101年2月~103年3月 2年一个月
: : 这样有没有虚伪陈述问题
: 然后你这一篇又能发现"每段"经历的到职日还有离职日有差
: 中途有上过别的公司1~2个月, 问有没有办法开除?
: 我先假定这些求职者能力就是不足, 所以令老板困扰要找理由不付资遣费
: 这我能理解, 有些人就是很皮
你可能搞错了
我们公司没有不付资遣费
而且愿意多付20万给他
请他走
他只做了三个月
: 但我要说的是以下几点;
: 1. 经历整并, 虚伪陈述, 面试
: 这是很基本的履历写法, 特别是人的工作经验多了后, 为求履历简明的写法
: 公司可用面试的方试, 好好谈谈求职者的程度与经历就知道
: 只要不是黑写成白, 我认为这种根本没有法律问题
: 找"虚伪陈述"试求法律, 我认为可能只是公司面试能力不足
这点我绝对承认
刚当主管没很久
太相信人了
: 2. "每段"经历到职离职日争议
: 公司想使用"每段"到职离职日有误来开除
: 应该是求职者拿"每段"都来为自己卖弄加分吧?
: 但想请问, 公司是怎么看到"每段"的呢?
: 这方面政府是不可能透露给公司的, 是否运用了什么手法?
: 再来是有了工作经历的人, "中间"常直接忽略不写或带过的
: 比如5年前说A换到B, 中间待过C2个月不写, 3年前过渡期去超商打工
: 这应该不能算不实吧? 除非它拿来当卖点
: 那么公司开除立场又是什么?
: 以上不是针对原po, 每个人工作都会遇到头痛问题
: 但真那么夸张, 面试谈一下, 应该就可以知道程度了吧?
: 也不用事后还要逐一研究求职者履历细项, 看有没有漏洞
: 除非是专业要求不高的工作, 只能由履历填写来看这人的性格态度
: (是否会准时, 有责任等等) 那这样确实可以理解
: 所以;
: a. 到底是用了什么样的手法查到"每段"呢? 公司自己没违法吗?
公司被告时法官调资料就看到了
才发现这样
双方都看的到所有证物啊
: b. 老实说这些也不是啥大问题, 但要做到这种程度, 公司立场又是什么?
就不小心被员工骗了
让他做三个月完全不能做事
然后请他离职被告了啊
付资遣费还愿意多给他二十万
也不接受啊